Трудовой договор

Вторую группу срочных  трудовых договоров составляют срочные  трудовые договоры, которые заключаются  по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера  предстоящей работы или условий  ее выполнения, т.е. требования ст. 58 ТК к ним неприменимы. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правило договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Основания заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусмотрены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор  при определенных условиях может  трансформироваться в трудовой договор  на неопределенный срок. Эти условия  указаны в ст. 58 ТК РФ. В ней предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, согласно 58 Трудового кодекса РФ существуют два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами  на определенный срок не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Основания заключения срочных  трудовых договоров изложены в ст. ст. 58 и 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор  при определенных условиях может  трансформироваться в трудовой договор  на неопределенный срок. Эти условия  указаны в ст. 58 ТК РФ. В ней предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности  сторон, составляет содержание трудового  договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми  актами о труде.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ существуют два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор.

Современные социально-экономические  условия – многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых  методов хозяйствования, свобода  предпринимательской деятельности, формирование рынка труда – неизбежно  вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение  ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».

С момента образования  Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием  Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой – установлением  императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных  организаций, ухудшение по объективным  причинам финансового положения  хозяйствующих субъектов и др.).

Трудовое право  России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу  его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности, в связи с различным уровнем  регулирования труда работников. Индивидуальный трудовой договор был  и остается основным способом регулирования  трудовых отношений между работниками  и работодателями. Он занимает центральное  место в российском трудовом праве, так как является основной организационно-правовой формой установления и осуществления  во времени трудового правоотношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

 

1.Конституция Российской Федерации: Принята Всенародным голосованием 12.12. 1993 (ред. от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. – №237. – С. 3.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.

3.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – №6. – С. 34 – 35.

4.Закон РФ от 25.09.92 №3543–1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. – №41. – Ст. 2254 (утратил силу).

5.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л.Н. Анисимов // Право и экономика. – 2008. – №3. – С. 78 – 83.

6.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Анисимов Л.Н. – М.: Деловой двор, 2009. – 148 с.

7.Выскваркина, М.В. О содержании трудового договора / Выскваркина М.В. // Налоговый вестник. – 2007. – №4. – С. 35 – 39.

8.Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора / Глазырин В.В. // Цивилист. – 2007. – №1. – С. 67 – 74.

9.Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Ершова Е.А. – М.: Статут, 2007. – 614 с.

10.Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Козлова Т.А. // Трудовое право. – 2006. – №2. – С. 12 – 18.

11.Колобова, С.В. Трудовое право России: учеб. пособ. для вузов / Колобова С.В. – М.: Юстицинформ, 2005. – 736 с.

12.Котко, Е.А. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / Е.А. Котко, М.Д. Иванов // Налоговый вестник. – 2002. – №9. – С. 67 – 73.

13.Лебедев, В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора / Лебедев В.М. // Российский ежегодник трудового права. – 2006. – №2. – С. 56 – 63.

14.Лопатин, В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны / Лопатин В.Н. // Государство и право. – 2000. – №6. – С. 85 – 91.

15.Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / Миронов В.И. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 491 с.

16.Нуртдинова, А.Ф. Трудовое право России: учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. – М.: Контакт: Инфра-М, 2008. – 608 с.

17.Парамонова, С.В. Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения / Парамонова С.В. // Трудовое право. – 2009. – №1. – С. 32 – 39.

18.Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юрист, 2004. – 514 с.

19.Чиканова, Л.А. Трудовой договор / Чиканова Л.А. // Трудовое право. -2004. – №4 – 5. – С. 58.

20.Юсупов, В.Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей / Юсупов В.Г., Гущина К.О. – М.: Омега-Л, 2008. – 341 с.