Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника,  создавать ему нормальные условия  труда, обес­печивать охрану труда,  выплачивать в полном размере  причитающуюся ему заработную  плату по заранее установленным  нор­мам. По договорам же личного  подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин  не подчиняется внутреннему трудовому  распорядку данной организации,  работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового заказа и т. д.) или выполненное поручение.

                                   Стороны трудового договора.

 

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видно, что это  двустороннее соглашение. Одной его  стороной является гражданин, заключивший  договор о работе в качестве работника', а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший  на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также  колхоз, кооператив принимающие на постоянную или временную работу работников в соответствии с уставом  колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

В отдельных случаях обеими сторонами  трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются  домашняя работница, личный секретарь  и т. д. Другой стороной может быть и группа лиц, например при приеме на работу пастуха. Гражданин не может  заключать трудовой договор через  представителя или возлагать  свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор  имеет сугубо личный характер. Это  соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение сделано лишь для  надомников, в выполнении работы которых, согласно Положению об условиях труда  надомников, могут участвовать и  члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор  считается недействительным.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Работодатель (физическое либо юридическое  лицо) как вторая сторона трудового  договора обязан в лице своей администрации  правильно организовать труд работника  по его специальности, квалификации, создавать условия для роста  производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия  их труда и быта. Указанные обязанности  конкретизируются в правилах внутреннего  трудового распорядка. Работник как  сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно  исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы  труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или  имуществу работодателя, соблюдать  технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК). Эти обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка данного работодателя.

Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны  в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах  работников закон установил для  работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 64 ТК) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и  дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам)

                               Содержание трудового договора.

 

Анализируя содержание трудового  договора, необходимо отметить, что  состав существенных условий данного  договора носит не рекомендательный, а обязательный характер.

Существенными являются такие необходимые  условия трудового договора, без  согласования которых заключение такого договора невозможно. Итак, в трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица);

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или трудовая функция. В статье 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить  или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет  расцениваться как нарушение  трудового законодательства со всеми  вытекающими последствиями;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

То обстоятельство, что в ТК РФ приводится подробный перечень существенных условий, делает возможным разработку типовой формы трудового договора. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности.

Кроме существенных (обязательных) условий  в трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

                                                    Заключение.

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права  на труд и привлечения к труду  в условиях перехода экономики к  рыночным отношениям.

 Гражданам он обеспечивает  свободный выбор работы в соответствии  со своими способностями, профессией  и квалификацией. Для работодателя  заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее  квалифицированных и опытных  работников.

 Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения  трудового правоотношения и, в  то же время, основанием действия  этого правоотношения во времени.

 Изменение условий  трудового договора (контракта) или  его прекращение влечет за  собой соответственно изменение  или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и  работодателю, заключившим трудовой  договор (контракт), в наибольшей  степени учитывать (согласовывать)  взаимные интересы не только  на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период  его существования.

 Заключив трудовой  договор (контракт) с работодателем,  гражданин становится ее работником  и с этого момента он вправе  претендовать на социальные гарантии  и защиту, предусмотренные законодательством  о труде.

 Со своей стороны  работодатель, заключивший трудовой  договор с работником, приобретает  право требовать от него подчинения  определенным правилам поведения  в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

   Признаки трудового  договора:

1. Трудовой договор- соглашение между сторонами - работником и работодателем.
2. Трудовой договор носит возмездный характер.
3. Заключение трудового договора имеет место на добровольной основе.
4. Трудовой договор предусматривает выполнение работ определенного вида.
5. Трудовой договор предполагает подчинение работников внутреннему трудовому порядку.
6. Трудовой договор определяет обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

При увольнении работника работодатель выдает ему трудовую книжку с соответствующей записью и по письменному заявлению увольняющегося – копии документов, которые связаны с работой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Список литературы.

 

 

1. Пашенцев Д.А. История государства и права России: Учебное пособие, -М… Изд-во Эксмо, 2005.- 320с.

2. Смоленский М.Б. Правоведение: 100 Экзаменационных ответов.- Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.-304с.