Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 22:09, курсовая работа
Целями трудового законодательства согласно ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Введение …………………………………………………………………………3
1.1 Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ...........................................................................................................................5
1.2 Источники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства…………………………………...10
1.3 Публично-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства в РФ…………………………………………………………13
1.4 Административная ответственность……………………………………...15
1.5 Уголовная ответственность……………………………………………………………………….23
1.6 Частно-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства………………………………………………………………..31
Заключение ………………………………………………………………….... 47
Список литературы ……………………………………………………….…. 48
2) в случаях, когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
Если речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтобы взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации. При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не обязан спрашивать сотрудника, согласен ли он добровольно погасить ущерб или нет. Сумму среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты. Однако сотрудник может опротестовать такие действия работодателя в суде.
Распоряжение о взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее одного месяца с того дня, когда был окончательно установлен его размер. Иначе работодатель не сможет без согласия работника удержать с него необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через суд.
В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник не хочет добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.
Итак, если работник решил добровольно возместить ущерб, то он имеет право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме того, он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.
Однако в статье 138 Трудового кодекса РФ говорится, что если работник согласился добровольно возместить ущерб, то с него нельзя удерживать более 20 процентов заработка. Если ущерб взыскивается через суд, то по одному исполнительному листу также нельзя взыскивать больше 20 процентов заработной платы, а по нескольким исполнительным листам более 50. В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты.19
Также в статье 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ущерб можно погасить в рассрочку. Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о том, что он возместит ущерб. Там же нужно указать конкретные сроки платежей. Если работник написал такое обязательство, а потом уволился и не погасил всей задолженности, а также отказывается возместить ее остаток, то организации придется обратиться в суд.20
Кроме материальной ответственности за нарушение трудового законодательства может также возникать гражданско-правовая ответственность, которая предусмотрена Гражданским кодексом РФ.
Гражданско–правовая ответственность выражается в возложении на правонарушителя обязанности возместить потерпевшей стороне имущественный и (или) моральный вред. Данные отношения регулируются Главой 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда»21 и являются внедоговорными. Принципиально важной особенностью гражданско-правовой ответственности, отличающей ее от материальной ответственности сторон трудовых отношений является то, что причиненный вред возмещается в полном объеме (Статья 1064 ГК).
Кроме того в соответствии со статьей 1079 ГК лица, владеющие источником повышенной опасности, отвечают за причиненный вред в полном объеме и при отсутствии вины.
Помимо этого, в случае если нарушены права лица, предусмотренные трудовым законодательством, это лицо может также потребовать в соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ возмещения ему денежной компенсации морального вреда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы.
Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая).
Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд.
В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ.
В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть.
Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника.
В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
Учебная и специальная литература:
1 Здесь и далее: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»
2 Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.528-529
3 Здесь и далее: Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»
4 Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.528-534
5 Здесь и далее: Конституция РФ от 12 декабря 1993 года. СПС «Консультант Плюс».
6 Здесь и далее: Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ. СПС «Консультант Плюс».
7 Петров С.М. Административная ответственность
за нарушения трудового законодательства
// "Кадровые решения"
№4 2006, Электронный ресурс - http://www.profiz.ru/kr/4_
8 Гетман Я.Б. Административная ответственность
за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права Автореф. диссерт.
на соискание ученой степени к.ю.н., Ростов-на-Дону,2007.
Электронный ресурс - http://law.edu.ru/book/book.
9 Петров С.М. Административная ответственность
за нарушения трудового законодательства
// "Кадровые решения"
№4 2006, Электронный ресурс - http://www.profiz.ru/kr/4_
10 Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.530-533
11 Миронов В.И. Трудовое право России, М, ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005 г, с.221-222
12 См. комментарий к ст.127.2. Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.
13 См. комментарий к ст.143 Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.
14 См. комментарий к ст.145 Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.
15 См. комментарий к ст.145.1. Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.
16 Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64.
17 Беднякова Н.В. Условия наступления материальной
ответственности работодателя по нормам
трудового права // «Кадровые решения»,
№1, 2006, Электронный ресурс - http://www.profiz.ru/kr/1_
18 Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»
19 О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21. - С. 34 - 35.
20 Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2001. - № 7. – С. 21.
21 Гражданский кодекс РФ, часть вторая, от 26 января 1996 N 14-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»