Трудовое правоотношение

 

«ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

          Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы. Выделяя из них отдельные элементы, присущие только трудовым отношениям, мы можем очертить признаки, по которым трудовые отношения можно отличить от отношений других отраслей права. К ним относятся:

1. Наличие специфического  юридического факта. Наиболее распространённым  юридическим фактом является  Индивидуальный трудовой договор  между работником и работодателем. На больших предприятиях, как  правило, используется коллективный  трудовой договор. Как было замечено  в пункте 5 основной части, необходимо  быть осторожными при идентификации  трудового договора, так как его  можно спутать с договорами  которые регулирует гражданское  право. Среди таких договоров  существующих в гражданском праве  можно упомянуть следующие:

а) договор подряда;

б) договор поручения;

в) авторский договор;

г) договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.д.

2. Включение работника  в состав трудового коллектива  конкретного предприятия (учреждения, организации), в силу чего он  становится работником данного  коллектива. Включение в трудовой  коллектив является атрибутивным  признаком трудового правоотношения  независимо от характера трудовой функции работника. Данный признак отсутствует в гражданских правоотношениях связанных с трудом.

3. Предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им  является сам процесс труда, а  в гражданском - им является уже  овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.).

4. Определённость определённой  трудовой функции работника. Работник  выполняет работы по определенной  специальности, квалификации или  должности.

5. Личный труд (личный  характер прав и обязанностей  субъектов трудовых правоотношений). Работник не может по трудовому  правоотношению заменить себя  в выполнении трудовой функции  кем-то другим без согласия  работодателя, так же работодатель  не может заменить работника  без основания кем-то другим.

6. Подчинение внутреннему  трудовому распорядку. Выполнение  работы при трудовых отношениях  происходит в условиях определенного  трудового режима определяющего  условия совместной деятельности  людей. При этом существует ответственность  за нарушение правил трудового  распорядка. Содержание внутреннего  распорядка работы трудового  коллектива определяется законодательством  о труде и локальным регулированием.

7. Возмездный характер  трудовых правоотношений. При этом  в трудовом праве возмездность выражается в заработной плате. Заработная плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и размерами оплаты за этот труд.

8. Длящийся характер. Это  обуславливается его содержанием. т.е. правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения. В течение рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию, а перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуска и др.) не перерывают трудового правоотношения.

9. Субъект ответственности  по охране труда выполняющего  работы. В трудовом правоотношении - на администрации, а в гражданском  сам гражданин организует свой  труд и его охрану. Практика  идет по тому пути, что если  работа опасная (например, взрывные  работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность  и охрану труда лежит на  работодателе и, следовательно, возникает  трудовое правоотношение, хотя бы  другие критерии и не подходили.

10. Несамостоятельного труда  юридически свободного лица. Когда  по гражданско-правовому договору  субъект распоряжается своим  имуществом, характеристики и способности  его личности неприкосновенны, то  есть другое лицо не вправе  как-либо ими управлять. Выполнение  работы по трудовому договору - ни что иное, как совершение требуемых необходимых действий в системе, созданной другим лицом. По трудовому договору работник распоряжается своей способностью к труду, неотделимой от его личности. В этом случае работник выступает как необходимый элемент для достижения определенного результата другим лицом. Поэтому работник должен подчиняться не им установленному порядку.

Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные и умственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя обусловлена его функцией.

11. Жёсткая регламентация  со стороны законодателя. Свободная  личность автономна. Управление  свободной личностью, осуществляемое  другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление  по трудовому договору должно  базироваться на правовом положении  работодателя, что предполагает  определенные правовые рамки, в  которых он действует, и должно быть обусловлено целью организованного им и осуществляемого дела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторон должны быть четко определены, большое значение имеет определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качестве исключения.

Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в гражданском и административном праве. Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отношениями в гражданском, отношениями в административном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано. Отличие трудовых правоотношений от административных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«ЗАКЛЮЧЕНИЕ»

            Сегодня отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются, как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии, прежде всего, двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике,  который вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ»

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. // СЗ РФ, 2006 г., ст. 15.
2. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н., Ответственность по российскому трудовому праву – М.:  Проспект, ТК Велби, 2008
3. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения - М.: Юрайт-Издат, 2007.
4. Под редакцией Гусова К.Н.,  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Трудовое право России   – М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А., Трудовое право России - М.: Юрайт-Издат, 2007.
7. Анисимов А.Л., Трудовые отношения и трудовые споры - М.: Юстицинформ, 2008
8. Шиян В.И.,  Трудовое право, учеб. пособ. - М.: МГИУ, 2008.
9. Ершова Е.А. , Трудовое право в России - М.: Статут, 2007.
10. Исайчева Е.А., Энциклопедия трудовых отношений, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
11. Петров А. Я., Спорные аспекты принципов российского трудового права – М.: Трудовое право, 2008.