Трудовое право

 

 

Содержание:

Вариант № 1

1. Теоретические  вопросы…………………………………………………2

2. Задача 1………………………………………………………………….3

3. Задача 2………………………………………………………………….4

4. Задача 3………………………………………………………………….7

5. Задача 4………………………………………………………………….10

6. Список  использованной литературы…………………………………14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  вопросы.

1. Взаимосвязь  собственности‚ ее форм и труда  проявляется в том‚ что 

собственность в ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга

2. Трудовое  право по своему характеру  представляет собой ... отрасль российского  права

частно-публичную

3. В трудовом  праве преобладает ... метод правового  регулирования.

диспозитивный

4. Метод  трудового права реализуется  через

нормы трудового законодательства

5. Характер  трудовой связи для временных‚  сезонных работников‚ государственных  служащих является ... дифференциации  правового регулирования труда

объективным основанием

6. Если  последний день срока приходится  на нерабочий день, то днем  окончания срока считается ...

ближайший следующий за ним рабочий день

7. Основной  функцией трудового права выступает  функция:

защитная

8. Институт  обеспечения занятости и трудоустройства  входит в ... часть трудового права.

особенную

9. Соотношение  системы отрасли трудового права  и системы трудового законодательства:

система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична

10. Труд  служащих органов внутренних  дел регулируется нормами права ...

административного

2. Задача 1.

Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Решение:

1. В гражданско-правовых.

2. Да, правомерно.

В условиях задачи не указанно какой вид договора был заключен, но сказано что заключен один договор сразу и с Борисовым и с Фомичевым. Согласно ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. [2] Т.е. в данном конкретном случае трудовой договор заключен быть не мог. Следовательно между Организацией и Борисовым с Фомичевым был заключен гражданско-правовой договор о ремонте различных помещений организации (договор подряда). Отношения в рамках гражданско-правового договора регулируются гражданским законодательством, а именно нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Так, по договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ выступающее в качестве исполнителя физическое лицо обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность). По договору подряда согласно ст. 702 ГК РФ выступающее в качестве подрядчика физическое лицо обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику,  а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.»[3] Все условия заключенного договора между Организацией и Фомичевым с Борисовым были выполнены.

При заключении договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т. п. договор, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, работодатель освобождается от необходимости предоставлять работающим лицам ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять прочие гарантии и компенсации (за вредность и т. п.).

3. Задача 2.

В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев, член СТК ликвидируемой организации, с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Каковы дополнительные гарантии при увольнении работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Решение:

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата производится по основаниям  п. 1 ст. 81, ст.180 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст 81 ТК РФ «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;…»  ст. 180 ТК РФ «…О предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации  работники предупреждаются работодателем  персонально и под роспись  не менее чем за два месяца  до увольнения.

Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, так и суд. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо.

Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление работы, влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). [4]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении…»

По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по иным основаниям (ст. 77 ТК РФ) - в связи с переводом на другое предприятие (ст. 72.1 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ). [2]

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам:

- выплачивается  выходное пособие в размере  среднего месячного заработка, а  также за ним сохраняется средний  месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше  двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в исключительных  случаях средний месячный заработок  сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работникам, увольняемым по другим законным основаниям (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 77, 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется. [2]

В случае ликвидации организации работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК не предоставляются дополнительные гарантии при увольнении, т.е. на общих основаниях.

Согласно ст.3 ТК РФ «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства…» [2] Т.е. никаких особых привилегий, кроме их личных и профессиональных качеств, работники профсоюзов при трудоустройстве не имею.

4. Задача 3.

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Решение:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Порядок приема на работу с испытательным сроком регламентируется статьей 71 ТК РФ, где указано, что он не должен превышать 3 месяца для рабочих, и по согласованию с руководителем, для специалистов и руководящего состава – не более 6 месяцев. Причем, законом устанавливается верхняя граница периода, значит, нижняя может меняться в зависимости от того, как было согласовано с работодателем и записано  в трудовом договоре. Законодательство не указывает на то, что срок испытания можно сокращать, оставляя это на усмотрение работодателю, который в свою очередь вправе уменьшать период испытания, досрочно его прерывать, если работник не подошел (абз.1 ст. 71 «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.») или наоборот устраивает его сразу. А случается, что сам работник не желает больше трудиться на данном предприятии, тогда он по собственной инициативе может расторгнуть договор, предупредив об этом свое начальство за 3 дня до даты увольнения, как это записано в ТК, ст. 71, абз. 3. [2] Продлять время испытания можно в том случае, если испытуемый какое-то время отсутствовал на рабочем месте по причине болезни или по другой уважительной причине. В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, а просто по желанию руководства продлевать не законно.