Трудовое право

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие поденный учет рабочего времени. Во-первых, наличие обязанности работодателя установить данный вид учета рабочего времени работникам, которым законодательством, договорами о труде определена ежедневная продолжительность рабочего времени (смены). Другим работникам работодатель может устанавливать поденный учет рабочего времени по своему усмотрению. Во-вторых, данный вид учета рабочего времени характеризует ежедневный учет представителями работодателя отработанных работниками часов.

В-третьих, этот вид учета рабочего времени  предполагает ежедневное определение  правовых последствий учета рабочего времени, в частности количества подлежащих оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени - часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при поденном учете рабочего времени могут появиться по окончании рабочего дня (смены)¹¹.

Вторым видом является еженедельный учет рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда продолжительность работы в течение рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего времени работодатель также обязан вести ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Однако правовые последствия учета рабочего времени при применении данного вида определяются по истечении каждой календарной недели. В частности, по истечении каждой календарной недели определяется количество отработанных работником часов сверх нормальной для него продолжительности рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в порядке, предусмотренном для определения режима рабочего времени, так как он является его элементом. Рассматриваемый вид учета рабочего времени устанавливается по усмотрению работодателя за исключением работников, для которых работодатель в соответствии с действующим законодательством, договорами о труде обязан ввести поденный учет рабочего времени.

Третьим видом является суммированный учет рабочего времени, который одновременно может быть причислен к особому режиму рабочего времени. В ч. 1 ст. 104 ТК РФ говорится о том, что в организациях при выполнении отдельных видов работ, на которых по условиям труда не может быть соблюдена установленная для работников продолжительность рабочего времени ежедневно или еженедельно, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Но при этом расчетный период не может превышать одного года. Следовательно, суммированный учет рабочего времени может быть введен лишь при отсутствии у работодателя возможности ввести поденный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда, не позволяющей соблюдать установленную законодательством норму часов в течение рабочего дня либо в течение рабочей недели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это  может быть работа не только по трудовому  договору, но и предпринимательская  деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные  признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные  разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового  регулирования предусмотрен для  работы в ночное время, в случаях  работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные  дни.

В настоящее  время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально  допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные  акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут  или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что  устанавливаются в законе, или  же сокращать продолжительность  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 Список используемой литературы 

1. Трудовой Кодекс Российской  Федерации.

2. «Трудовое право России» В.Н.  Толкунова Учеб.-М: Издательство Проспект, 2003 г.

3. «Трудовое право России» под  ред. В.И. Миронова Москва.

4. «Трудовое право» учебник под  редакцией д.юр.н. О.Б. Смирнова.

5. «Трудовое право» В.С. Бердычевского, Ростов н/

¹ «Трудовое право» под ред. Сыроватской Л.А. 108с.

² Трудовой Кодекс Российской Федерации

³ «Трудовое право России» К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-260 с.

⁴ «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом» с.225

⁵ Трудовой Кодекс Российской Федерации

⁶ «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом» с.226

⁷ «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом»с.226

⁸ «Трудовое право России» К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-264 с.

⁹ «Трудовое право» учебник под ред. д.юр.н. О.Б. Смирнова

¹⁰ «Трудовое право» уч. пос. под ред. В.С. Бердычевского Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 122 с

¹¹ «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом»с.229