Трудовая книжка

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Введение…………………………………………………………………………... ..3
1 Понятие и особенности ведения трудовых книжек………………………… ..5
1.1 Понятие трудовой книжки………………………………………………… ..5
1.2 Заполнение трудовой книжки……………………………………………… ..7
1.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку……………….. 13
2 Хранение и выдача трудовой книжки ………………………………………19
2.1 Выдача трудовой книжки при увольнении ………………………………..19
2.2 Учет и хранение трудовых книжек……………………………………….. 25
2.3 Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек ……..27
Заключение……………………………………………………………………… 31
Библиографический список ……………………………………………………33