Требования охраны труда

Согласие работника не требуется  в следующих случаях:

1) обработка персональных данных  осуществляется на основании  Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона, устанавливающего  ее цель, условия получения персональных  данных и круг субъектов, персональные  данные которых подлежат обработке,  а также определяющего полномочия  работодателя;

2) обработка персональных данных  осуществляется в целях исполнения  трудового договора;

3) обработка персональных данных  осуществляется для статистических  или иных научных целей при  условии обязательного обезличивания  персональных данных;

4) обработка персональных данных  необходима для защиты жизни,  здоровья или иных жизненно  важных интересов работника, если  получение его согласия невозможно.4

Работник организации предоставляет  работнику отдела кадров организации  достоверные сведения о себе. Работник отдела кадров организации проверяет  достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

     В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина генеральный директор организации (работодатель) и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; при принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

При передаче персональных данных работника  работодатель должен соблюдать следующие  требования:

- Не сообщать персональные данные  работника третьей стороне без  письменного согласия работника,  за исключением случаев, когда  это необходимо в целях предупреждения  угрозы жизни и здоровью работника,  а также в случаях, установленных  федеральным законом.

- Не сообщать персональные данные  работника в коммерческих целях  без его письменного согласия. Обработка персональных данных  работников в целях продвижения  товаров, работ, услуг на рынке  путем осуществления прямых контактов  с потенциальным потребителем  с помощью средств связи допускается  только с его предварительного  согласия.

- Предупредить лиц, получивших  персональные данные работника,  о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях,  для которых они сообщены, и  требовать от этих лиц подтверждения  того, что это правило соблюдено.  Лица, получившие персональные данные  работника, обязаны соблюдать  режим секретности (конфиденциальности).

- Разрешать доступ к персональным  данным работников только специально  уполномоченным лицам, при этом  указанные лица должны иметь  право получать только те персональные  данные работника, которые необходимы  для выполнения конкретной функции.

- Не запрашивать информацию  о состоянии здоровья работника,  за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу  о возможности выполнения работником  трудовой функции.

- Передавать персональные данные  работника представителям работников  в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации,  и ограничивать эту информацию  только теми персональными данными  работника, которые необходимы  для выполнения указанными представителями  их функции.5

Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку  и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном  виде - локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и кадры».

При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены  работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику  следующую информацию: наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора  или его представителя; цель обработки  персональных данных и ее правовое основание; предполагаемые пользователи персональных данных; установленные  настоящим Федеральным законом  права субъекта персональных данных.

Право доступа к персональным данным работников имеют: генеральный директор организации; сотрудники отдела кадров; сотрудники бухгалтерии; начальник  отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте  проживания и контактные телефоны работников); сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).

 

 

ЗАДАЧА

       Работодатель  поступил правильно, так как  по Трудовому Кодексу ст. 175 говорится  о том, что  по желанию работника в период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов ему может быть сокращена рабочая неделя на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора подобное сокращение производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации предоставляются и работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования. В частности, для сдачи экзаменов им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на 30 календарных дней в течение одного года.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, информация об обработке  персональных данных работников организации  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским  кодексом Российской Федерации, Федеральным  Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

Право доступа к персональным данным работников имеют: генеральный директор организации; сотрудники отдела кадров; сотрудники бухгалтерии; начальник  отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте  проживания и контактные телефоны работников); сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); руководители структурных подразделений по направлению  деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). Работники организации, виновные в  нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность  в соответствии с федеральными законами.

 

СПИСОК ИСПОЛЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008) // Рос. Газ. - N 237. - 25.12.1993.

2 Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ

3 Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.

4 Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

5 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

  Введение……………………………………………………………………….

1 Понятие и требования охраны  труда…………………………………………..

2 Персональные данные  работника : понятие, порядок хранения, обработки, передачи………………………………………………………………………..

Задача………………………………………………………………….

Список используемых источников…………………………………………….

Заключение…………………………………………………………………….