Тест по "Трудовому праву"

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

Двух смен подряд

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Только с их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

В трехдневный срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Принципы трудового права:

Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 3-х месяцев…

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения  дисциплинарного взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Работниками могут являться:

Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:

Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Сверхурочная работа может компенсироваться:

По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается:

Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных

Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с

Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением…

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с

Ликвидация предприятия

Сокращение штата

Участие в забастовке является:

Добровольным

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ