Свобода труда

Министерство образования  и науки РФ

Байкальский Государственный  Университет Экономики и Права

Кафедра правовых дисциплин

 

 

 

 

 

Доклад на тему:

«Свобода труда»

 

 

       

 

 

Выполнил: Свитюк К.А.

Группа ГМУ-11-2

Факультет Мировой экономики и государственного управления

 

Проверил: старший преподаватель Романова Ю.А.

 

 

Иркутск 2012

Оглавление

Введение 3

Свобода труда 4

Принцип свободы  труда 5

Статья 379. Формы  самозащиты 6

Как бороться 7

Библиографический список 8

 

 

 

 

 

 

Введение

В демократическом обществе, основанном на рыночных отношениях, каждому человеку предоставляется возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения сил и способностей. Это право может быть реализовано ими как путем занятия самостоятельной предпринимательской, творческой деятельностью без вступления в трудовые отношения, так и на основе трудового договора (контракта) с определенным физическим или юридическим лицом (работодателем).

Исследования, посвященные  конституционному принципу своды труда  на труд важны и актуальны потому, что их результаты открывают возможности  для повышения эффективности  конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права  и предназначенных для правового  регулирования трудовых отношений.

В настоящее время научные  исследования, проводимые по данному  направлению, приобретают дополнительную актуальность в связи с тем, что переход к рыночной экономике обуславливает необходимость изменения принципов правового регулирования трудовых отношений, в которых происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования. Данные обстоятельства, в свою очередь требуют укрепления государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В этих условиях возникает  потребность в научных исследования, направленных на уяснение содержания основных принципов трудового права, в том числе и права на труд. Данные обстоятельства обуславливают актуальность темы доклады.

Свобода труда

Свобода труда - одно из основных конституционных прав человека, относящихся к группе социально-экономических и культурных прав. Обычно включает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Закон может предусматривать некоторые ограничения свобода труда, в частности требовать наличия определенного образовательного уровня или иных специальных квалификаций (напр., медицинских показаний, достижения определенного возраста) для каких-либо видов деятельности. В Конституции РФ свобода труда закреплена в пп. 1 и 2 ст. 37 наряду с другими трудовыми правами человека (на охрану труда, вознаграждение за труд, защиту от безработицы, индивидуальные и коллективные трудовые споры, отдых).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принцип свободы труда

Свобода всегда состоит в  возможности выбора поведения. Свобода  труда проявляется в добровольном, сознательном избрании конкретных форм применения труда. При этом должны учитываться личные качества человека: призвание, способность, профессиональная подготовленность, образование, а также общественная потребность.

Свобода заключения трудового  договора о работе является категорией юридической. Она может быть реальной лишь тогда, когда базируется на праве на труд, которое проявляется в обеспеченности занятости. Право на труд содержит способность к труду как основной момент, обеспечивающий лицу, ищет работу, именно такую работу. Объектом долга, вытекающего из права на труд, является государство, а не общество. Предметом такой повинности государства является предоставление гражданину квалифицированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. В случае отсутствия работы выплачивается денежная помощь. Это пособие выплачивается за счет тех, кто работает, платит налоги, т.е. за счет общества.

Как уже отмечалось, право  на труд реализуется путем заключения трудового договора. Суть этого договора заключается в том, что это - соглашение, которое заключается работником, о трудовой деятельности, выполнения им работы по определенной специальности, квалификацией или должностью. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы применения работы любого работника определяются волей, свободным волеизъявлением самого работника и собственника или уполномоченного им органа.

Для работника свобода  заключения трудового договора означает полную возможность выбирать себе место  и вид работы с учетом собственных  интересов, знаний и намерений. Для предприятия свобода трудового договора означает возможность выбрать наиболее подходящего работника с точки зрения деловых и квалификационных качеств. Свобода работника и свобода предприятия в трудовых правоотношениях находятся в постоянном соотношении. При этом каждая из сторон должна добросовестно пользоваться предоставленными ей правами.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Как бороться

Теперь, что касается применения правовых норм в Ваших интересах  и "обжалование незаконных действий работодателя в государственных и различных контролирующих органах"

К предыдущему вопросу: опять-таки, работая за границей, как воспользоваться этим положением?».

В случае если в Вашем  договоре нет ссылок на применение иностранного законодательства, обратиться в контролирующие органы Трудовую инспекцию, Прокуратуру РФ либо суд, Вы можете по месту нахождения головной организации  в конкретном субъекте.

Обращение может быть просто отправлено по почте, либо Ваши интересы может представить доверенное лицо, уполномоченное доверенностью на представление интересов.

Целесообразность обращения  и его последствия определяются исходя из Ваших целей, содержания трудового договора, а также наличия доказательств  подтверждающих нарушение трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический стписок

1. http://manakow.ru/narushenie_trud_prav

2. http://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/18104

3. http://studentu-vuza.ru/trudovoe-pravo/konspekt-lektsiy/printsip-svobodyi-truda.html

4. http://www.uspex100.ru/princip-svobody-truda.html

5. http://www.jurvestnik.psu.ru/ru/-1-7-2010/84-svoboda-truda-i-uvolnenie-po-inicziative-rabotnika-.html