Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Сходства и различия

Согласно действующему трудовому  законодательству работники могут  по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Одно из отличий ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ состоит в том, что привлечение работников не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически, а также в выходные и праздничные дни, и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью. В случае возникновения необходимости работы в ночное время на них распространяются нормы о работе в ночное время (ст.96 ТК РФ). Кроме того, работник должен привлекаться для выполнения именно своей трудовой функции, если он выполняет работу, не имеющую отношения к его основной работе, то речь идет уже не о ненормируемом рабочем дне, а о внутреннем совместительстве.

Выгодной для работодателя особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что  работа сверх установленной для  работника продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня, а для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, существуют уточняющие нормативные акты. Оплата такого отпуска относится к расходам на оплату труда, даже если работник в течение года не привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, но относится к категории работников, которым дано право на дополнительный отпуск.  Расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах при соблюдении порядка его предоставления, предусмотренного действующим законодательством. Эта часть отпуска, как превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126, 127 ТК РФ). Однако, так как ненормированный рабочий день является условием, отклоняющимся от нормальных, то на основании ст. 149 ТК РФ работнику могут производиться дополнительные выплаты, но только если они предусмотрены трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. На данный момент нормативными правовыми актами такие выплаты не установлены, следовательно, возможность их начисления работодатели могут предусмотреть самостоятельно внутриорганизационными документами.

На всех работников, в  том числе и для тех, кому установлен режим ненормированного рабочего дня, заполняются Табели учета рабочего времени. Законодательством не предусмотрено, как следует отражать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в табеле. Однако, если исходить из общих правил заполнения табеля, то следует отразить реальное количество отработанных часов, что может послужить дополнительным доказательством правомерности применения гарантий, предусмотренных для работников с ненормированным рабочим днем.

Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ  представлены в следующей таблице:

рабочий время сверхурочный ненормированный

Таблица

	Ненормированный рабочий  день	Сверхурочные работы
Требование указания о  данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера  с учетом мнения профсоюза	требуется	не требуется
Периодичность привлечения  к труду сверх установленной  для работника продолжительности  рабочего времени	эпизодически	можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Издание специального распоряжения	требуется, с указанием  любых причин	требуется, но только с указанием  причин, предусмотренных ТК РФ
Получение согласия работника	Не требуется	Требуется (за исключением  случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ)
Оплата дополнительной работы	В рабочие дни - не производится, в выходные дни - по правилам оплаты сверхурочных работ	Производится
Предоставление дней отдыха	В любом случае - не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску	Дни к отпуску не предоставляются. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено  дополнительное время отдыха. При  работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

 

Таким образом, главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются. Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. Одно из отличий ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ состоит в том, что привлечение работников не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты.⁵ Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

 

 

Заключение

 

Во многих сферах производства товаров, выполнения работ и оказания услуг объективно неизбежны рабочие  ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных  ТК РФ 40 часов в неделю. Как быть с этой нормой ТК РФ? И как при этом не навредить производству, на котором специалист должен время от времени перерабатывать.

Самый «простой» вариант  решения проблемы «добровольно»  обязать работника трудиться  не по 8, а по 12 часов в день. Эта  мера, словно переписанная из фабричного законодательства XIX века, оправдывается  пресловутой «низкой производительностью». Вопросы о различных методиках  расчета производительности труда  и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи.

Стоит заметить лишь, что  в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного  процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени  труда и отдыха.

На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более  или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности  рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что  сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать.

В настоящее время в  трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами  нормативной продолжительности  рабочего времени. Это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями.

В самом общем виде 2 способа  регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия. При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье 152 ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст. 119 ТК РФ предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Все это могло бы вселять  радость в трудолюбивого работника  и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя. 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.  (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.2011)

2. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации / Отв. ред.  Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, Контракт, 2010.

3. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011.

4. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.

5. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.

6. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010.

7. Лушникова М.В., Лушников  А.М. Очерки теории трудового  права. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2006.

8. Куренной А.М. Правовое  регулирование коллективных трудовых  споров. Научно-практическое пособие.  – М., 2010.

9. Курс российского трудового  права. Т. 3.: Трудовой договор / Научн. ред. тома Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2007.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.   от 29.12.2010)

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.2011)

³ Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.

⁴ Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010.

⁵ Курс российского трудового права. Т. 3.: Трудовой договор / Научн. ред. тома Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2007