Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Целью настоящей работы является исследование одной из категорий конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации. Точнее - конфликтов между работником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и стали предметом разбирательства в суде. В связи с этим перефразируем цель работы следующим образом: “Исследование особенностей судебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации”. Соответственно объектом исследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а также судебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры.

Введение.

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.
Понятие и общая характеристика трудовых споров.
Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.
Принципы рассмотрения трудовых споров.

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.
Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.
Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству.
Рассмотрение дела.
Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.

Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции.
Пересмотр решений в порядке надзора.
Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам.
Исполнение решений суда.

Заключение.

Приложения.
Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платы
Приложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. "Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным" (извлечение)
Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение)
Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. "Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" (извлечение)

Список используемой литературы.