Субъекты трудового права

                                                 Содержание:

 

 

	Введение	3
Глава 1.	Понятие и виды субъектов трудового права	6
Глава 2.	Правовой статус различных субъектов трудового права	14
2.1.	Физическое лицо как субъект трудового права	14
2.2.	Юридические лица как субъекты трудового права	21
2.3.	Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права	27
2.4.	Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права	30
	Заключение	33
	Библиография	36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          

                                      Введение

Из курса теории права известно, что российское право представляет собой взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются различные отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений, обладающую специфическими качественными особенностями, которые позволяют выделить ее из всей совокупности общественных отношений. В полной мере относится это и к трудовому праву, как одной из ведущих отраслей российского права, имеющей предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда.

Все мы с детства помним расхожую фразу, что именно труд сделал из обезьяны человека. И это так. Трудовая деятельность человека  не только составляет материальную основу любого человеческого общества, но и, в то же время, развивает и преобразует самого человека.

Что же такое труд?

В.И. Даль в своем знаменитом «Толковом словаре живого великорусского языка» так определяет это понятие:

«Труд – работа, занятие, упражнение, дело; все, что требует усилий, старанья и заботы; Всякое напряжение телесных или умственных сил; все, что утомляет1».

К.Н. Гусов в учебнике «Трудовое право» дает следующее определение труда:

«Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства2».

Конечно же, с точки зрения права второе определение предпочтительнее. Конституция Российской Федерации в статье 2 провозгласила:

«Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства3».

Одним из неотъемлемых прав человека является его право на труд. Это право человека подтверждено в части 1 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года:

«Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы4».

Конституция Российской Федерации в части 1 статьи 37закрепляет право человека на свободный труд:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию5».

Более того, трудовое законодательство Российской Федерации запрещает принудительный труд.

Именно эти аспекты и защищаются трудовым правом.

Динамичность трудового права определяется также технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и форм его организации, а также видов занятости и социально-трудовых отношений, новейших технологий, среди которых особое влияние на содержание труда практически всех категорий работников оказывают информационно-телекоммуникационные технологии.

Возрастающее влияние на развитие национального законодательства о труде России и других государств оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права на основе международных правых норм, содержащихся в пактах и конвенциях ООН о правах человека, в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, в нормативных актах региональных организаций.

Эти обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права России. Первым шагом в этом направлении явилось принятие и введение в действие Трудового кодекса Российской Федерации. На очереди новый этап реализации мероприятий, связанных с совершенствованием трудового законодательства Российской Федерации и воплощением в жизнь его принципов и положений в иных федеральных законах и нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Вот почему представляется актуальным рассмотрение темы субъектов трудовых правоотношений, что и является целью данного исследования.

Трудовые отношения, рассматриваемые с позиции науки трудового права, то есть трудовые правоотношения, учитывающей их экономическую природу, обычно определялись как отношения между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом), связанные с выполнением определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку за вознаграждение.

Но не только работник и работодатель являются субъектами трудовых правоотношений. Сюда же можно отнести и некоторые другие категории физических и юридических лиц.

Как уже подчеркивалось, трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Поэтому субъекты трудовых правоотношений являются, по сути, субъектами трудового права. Рассмотрение понятия субъектов трудовых правоотношений или, говоря иными словами, субъектов трудового права, их видов, а также их правового статуса, и есть те задачи, решить которые призвана данная работа.

Структурно работа состоит из введения, в котором обозначены актуальность рассматриваемой темы, цель работы и ее задачи.

Основная часть работы состоит из двух глав. В первой главе рассматривается понятие субъектов трудовых праоотношений и их виды. Вторая глава посвящена подробному освещению правового статуса этих самых субъектов трудового права.

В заключении подведены краткие итоги работы и сделаны выводы. Библиография включает в себя 19 источников.

Глава 1. Понятие и виды субъектов трудового права

 

Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются участниками возникающих правоотношений – обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

При этом каждая отрасль права, включая трудовое право, характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин», имеющим иное юридическое содержание.

Между тем если для некоторых категорий работников (физических лиц) наличие гражданства Российской Федерации является необходимым условием для вступления в трудовые отношения (например, для поступающих на должности государственной службы), то в других видах трудовой деятельности это требование о наличии гражданства Российской Федерации может быть установлено только для определенных категорий работников. Так, согласно части 1 статьи 56 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ (редакция от 3 февраля 2014 года):

«В состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, кроме граждан Российской Федерации могут входить иностранные граждане и лица без гражданства, которые не могут занимать должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста6».

Другой стороной трудового правоотношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников).

В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица. Так, в отношениях по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда сторонами являются юридические лица (например, орган государственного надзора в лице федеральной инспекции труда, с одной стороны, и юридическое лицо – с другой). Но поднадзорным субъектом может быть индивидуальный предприниматель без образования юридического лица или любое физическое лицо, нанимающее работника для выполнения определенных работ по социально-бытовому обслуживанию работодателя и его семьи (водитель автомобиля, охранник, дворник, повар).

В социально-партнерских отношениях по согласованию интересов сторон трудовых отношений (работников и работодателей) и регулированию социально-трудовых отношений могут участвовать как представители сторон в лице выборных органов профсоюзов и объединений работодателей, так и представители государственных органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов местного самоуправления.

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности7.

Трудовая правоспособность – это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность – это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд – личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность дополняется деликтоспособностыо. Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности – это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью, физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие субъекта трудового права.

Субъект трудового права – обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права8.

Следует отметить, что трудовая правосубъектность как неотделимое свойство субъекта трудового права имеет пределы своего существования. Используя соответствующие положения гражданского права, можно считать, что трудовая правосубъектность юридических лиц прекращается в случае их ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам, а физических лиц – в случае их смерти.

Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом. В современных условиях состав субъектов трудового права значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости, деятельность которых урегулирована не только национальным законодательством, но и международным.

Исходя из этого можно сказать, что к видам субъектов трудового права относятся участники (субъекты) всех видов отношений, являющихся предметом трудового права, то есть трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается.