Субъекты трудового права

2. Контрольно-надзорные — правомочия заслушивать нанимателя по вопросам законодательства о труде.

3. Совещательные — решения при реализации полномочий принимаются с учетом мнения всего трудового коллектива. Эти предложения не обязательны для нанимателя, но он должен дать ответ принимает он их или нет. 
4. Решающие — правомочия принимать решения, которые обязательны для всех участников социально-трудовых отношений на предприятии.

5. Паритетные — реализующиеся через органы управления предприятия, созданные на паритетной основе.

 

 

5. Профсоюзы.

Конституция, закон «О профсоюзах» 1992 г; указ «О развитии социального  партнерства» 15.06.1995 г., указ «О мерах  по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профсоюзов» 16.12.1997, положение «О национальном совете по трудовым и  социальным вопросам», утв. Указом от 5.05.1999, Всеобщая декларация прав человека 1948, международные пакты о правах человека, конвенции МОТ: «о свободе  ассоциаций и защите права на организации» 1948; «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1948; «О трудовых отношениях на государственной службе» 1978.

Профсоюзы — добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т.ч. лиц, обучающихся в ВУЗах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственных сферах для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, международными пактами об экономических, социальных и культурных правах, о гражданских и политических правах, конвенциями МОТ и иными ратифицированными РБ международными договорами.

Субъекты ТП—не сама организация, а ее органы на всех уровнях, начиная  с низа и заканчивая республиканским  органом: Совет федерации профсоюзов избирается съездом и выступает  как сторона в переговорах  с органами исполнительной власти.

Порядок создания, условия  приема граждан в органы определяется уставом, который утверждается и  принимается каждым профсоюзом самостоятельно. Уставы подлежат регистрации в таком  же порядке, как и уставы общественных организаций.

Органы приобретают права  юридического лица и регистрируются в налоговой инспекции. Они владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, которое принадлежит им.

Основная часть финансовых источников — членские взносы. Не подлежат налогообложению и не образуют долевой собственности. Деятельность может финансироваться из республиканского, местного бюджета, средств, передаваемых нанимателем и другими источниками.

Правовой статус профсоюза  определяется применительно к его  органам, а не организациям. Они представляют интересы:

- соответствующего коллектива  работников (профком) или реальные  свои права;

- могут выступать в  качестве представителей (при ведении  коллективных переговоров).

Основная задача — защита прав и интересов работников.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Принципы, характеризующие  полномочия профсоюзов:

- независимость;

- самоуправление;

- добровольность объединения;

- равноправие всех профсоюзов;

- законность.

Правовое регулирование  деятельности профсоюзов включает:

1. собственно законодательство  о них;

2. трудовое законодательство  в целом.

Права в сфере труда — основная часть их правового статуса. Законодательно закреплено. Это общая мера юридических возможностей данной организации и ее органов в сфере труда, которая служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношении. Права:

1. Полномочия во взаимодействии  с органами государственного  управления.

2. Права по защите трудовых  прав граждан.

3. Полномочия в социально-трудовой  сфере.

4. Контролирующие функции.

5. Право на информацию.

Особенности:

1. Обязанность не перед  государством, а перед рабочими.

2. Обязанности прямо не  возлагаются на них, а вытекают  из защитной функции профсоюзов.

3. Юридические обязанности  заключаются в необходимости  реализации предоставленных прав.

4. Выполнение обязанностей  обеспечивается общественным моральным  воздействием.

Гарантии — такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов и нарушения со стороны нанимателей, их объединений, органов исполнительной власти; позволяют беспрепятственно реализовывать свои полномочия:

- имущественные;

- личные — предоставленные лицам, избранным в органы;

- обязанность государственных  органов, нанимателя всемерно  содействовать профсоюзам;

- государственный надзор  за соблюдением прав;

- общественный контроль;

- юридическая ответственность  за нарушение прав.

Ответственность перед рабочими.

Исключение — имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной незаконной, если был причинен материальный ущерб, ст. 29 закона «О профсоюзах».