Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2013 в 19:29, контрольная работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
• определить понятие содержания трудового договора;
• охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
• выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
Введение
1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Виды трудового договора
2. Содержание трудового договора
2.1. Понятие содержания трудового договора
2.2. Существенные условия трудового договора
2.3. Дополнительные условия трудового договора
3. Особенности содержания трудового договора
с некоторыми категориями лиц гражданского
персонала
3.1. Особенности содержания трудового договора с некоторыми
категориями лиц гражданского персонала: общие положения
3.2. Особенности содержания трудового договора с работниками
таможенных органов рф
3.3. Особенности содержания трудового договора с работниками
охраны (ведомственной и вневедомственной)
3.4. Особенности содержания трудового договора со спасателями
Заключение
Список использованной литературы
При заключении трудового договора принимаются во внимание не только общие права и обязанности работников, закрепленные в Трудовом кодексе РФ (прежде всего, в ст. 21), но обязательно также права и обязанности всех спасателей, определенные в ст. 26 и 27 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей. Поэтому по своему содержанию трудовой договор со спасателями охватывает самые разнообразные права и обязанности.
В трудовых договорах со спасателями закрепляются:
— особенности и режим их работы;
— порядок и условия оплаты труда, социальные гарантии и льготы спасателя;
— обязательство неукоснительного выполнения спасателями возложенных на них обязанностей и распоряжений руководителей указанных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Некоторые особенности содержания трудового договора со спасателем, касающиеся реализации их основных прав и обязанностей, будут предметом нашего дальнейшего рассмотрения в последующих разделах настоящей работы.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.
Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.
В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.