Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора

Если работник принимается  с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указанием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством.

Необходимо подчеркнуть, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Также договор является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

б) принято лицо, не достигшее 15 (14 - для учащегося) лет;

в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность;

г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные выше лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема. В трудовом договоре целесообразно указать  продолжительность ежегодного отпуска работника.

Договор считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о  преступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится  к существенным условиям содержания договора.

Работодатели вправе устанавливать за счет собственных  средств дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий  работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае может превышать установленный в порядке коллективно-договорного регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в трудовом договоре (контракте) с работником. Необходимо отметить, что ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

1. условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Трудовым кодексом РФ;
2. установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
3. введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных Трудовым кодексом РФ;
4. стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Контракт (трудовой договор) – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи  рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать  трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для  кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении  способных, компетентных, мыслящих и  лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального  страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Итак, контракт – это  средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.

Список используемой литературы