Содержание правового статуса профсоюзных органов как субъектов трудового права

   Наиболее стабильная часть статуса - права профсоюзов по представительству интересов трудящихся, участию в регулировании трудовых отношений, контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

   Динамика статуса, его развитие происходит за счет изменения форм реализации предоставленных профсоюзам прав, включения в статус прав, которых раньше не было, в связи с развитием экономических и социальных отношений, исключения из него некоторых прав, не отвечающих современным условиям. Радикальные изменения в статусе профсоюзов происходят в связи с переходом на новые экономические рельсы, внедрением новых принципов управления экономикой в условиях многообразия видов собственности и организационно-правовых форм предприятий. 

В статус субъектов права, в том числе  профсоюзов, помимо прав входят и юридические обязанности. 

  Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:  

- во-первых, юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве; 

- во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать; 

- в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защитить работников; 

- в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия. 

   Профсоюзы как общественная организация не отвечают перед государством за реализацию своих прав-обязанностей. Исключением является имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной. Но здесь юридическая ответственность, вытекая из нарушения норм трудового законодательства, носит все же гражданско-правовой характер. Государство оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав-обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности. 

   К юридической (дисциплинарной) ответственности могут быть привлечены освобожденные от основной работы в организации работники профсоюзных органов, виновные в том, что права профсоюзов не используются.  

   Права-обязанности профсоюзов как особая категория содержат одновременно юридическую возможность и долженствование. В нормативных правовых актах содержатся права, а не требования к профсоюзам. Права приобретают признаки обязанностей в силу потребности в их осуществлении. В них заложена социальная необходимость. Так как без предоставления права не может быть обязанности его реализации, оправдано использование термина “права профсоюзов”, подразумевая под этим как собственно права, так и единую категорию прав-обязанностей. 

   Концепция неразрывности прав и обязанностей профсоюзов имеет практическое значение: если осуществление прав зависит от воли субъекта, то юридические обязанности надо всегда соблюдать. При наличии соответствующей ситуации профсоюзы должны использовать предоставленные им права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача

    Приказом  по заводу водитель Смирнов был уволен по собственному желанию. Смирнов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Смирнов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Смирнов разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

    Разрешите ситуацию по существу.

        Напишите проект решения суда по данному делу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Решение

Октябрьского  районного суда г. Архангельска

от 26.03.2010 г. 

Именем  Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Архангельска 

в составе: председательствующего  федерального судьи Дубинской В.К, при секретаре: Штек А.С.  

  Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-674 О восстановлении на работе гражданина Смирнова, суд  

установил:

   Смирнов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. Из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Приказом по заводу водитель Смирнов был уволен по собственному желанию. Смирнов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал.

   Представитель завода пояснил, что Смирнов после того как пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается, на следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.  

   Суд, заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, находит требование подлежащим удовлетворению.  

   Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   Поэтому устное заявление Смирнова об уходе с работы не должно приниматься. 

   Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Смирнов предоставил больничный лист, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 №514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности (больничный лист) подтверждает временную нетрудоспособность граждан и временное освобождение от работы. Следовательно Смирнов не может быть уволен за прогул. 

Руководствуясь ст.ст. 80-81 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития №514 суд  

Решил:  

Иск Смирнова о  восстановлении на работе удовлетворить. 
 

Решение может  быть обжаловано и опротестовано в вышестоящем суде в течение 10 дней.  

Судья В.К. Дубинская 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2006. - № 8 

2. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Государство и право. - М.; Наука, 2003. - № 3.  

3. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации под ред. Окунькова Л.А.М. 2001. 

4. Никитина Н. Практика регистрации профсоюзов // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - М.; Спарк, 2000. - № 9.  

5. Быба А.П. Профсоюз как юридическое лицо // М.; Спарк, 2006. - № 7

6. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" 

7. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Государство и право. - М.; Наука, 2003. - № 3.  

8. Труд и право. Конвенции МОТ и деятельность профсоюзов. Вып. 3. - М.; Профиздат, 2001.