Служебный контракт

При сокращении в государственном  органе должностей гражданской службы представитель нанимателя. За два  месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским  служащим.

В течение указанного срока в  государственном органе может проводиться  внеочередная аттестация гражданских  служащих. По ее результатам гражданским  служащим, имеющим преимущественное право на замещение должностей гражданской  службы, могут быть предоставлены  для замещения иные должности  гражданской службы, в том числе  в другом государственном органе.

Преимущественное право на замещение  должности гражданской службы предоставляется  гражданскому служащему, имеющему более  высокую квалификацию, уровень профессионального  образования, большую продолжительность  стажа гражданской службы или  работы (службы) по специальности и  более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Представитель нанимателя с письменного  согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный  контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской  службы за два месяца.

При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской  службы гражданскому служащему выплачивается  компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

3.1 Отстранение

Отстранение от замещаемой должности  гражданского служащего регулируется ст. 32 Закона о гражданской службе.

Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской  службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

- появившегося на службе в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны профессиональной служебной  деятельности (охраны труда);

- привлеченного в качестве обвиняемого,  в отношении которого судом  вынесено постановление о временном  отстранении от должности в  соответствии с положениями уголовно-процессуального  законодательства Российской Федерации.

Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской  службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения  от замещаемой должности гражданской  службы.

Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской  службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности  гражданской службы (недопущения  к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

Заключение

Государственная служба Российской Федерации  является административным типом организации  и должна обладать устойчивой структурой, оптимальной и эффективной системой внешних и внутренних коммуникаций, предписанным алгоритмом функционирования, выраженных в нормативных правовых актах.

Государственная служба Российской Федерации  является важнейшим инструментом преобразований в системе государственного управления, в экономике, в социальной сфере. Сложность и неоднозначность  происходящих изменений предполагают многомерный комплексный характер.

Реализуя должностные обязанности, госслужащие реализуют и обеспечивают единство закона, государственной власти, интересов общества и его граждан.

Служебный контракт с гражданским  служащим может прекращаться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень обстоятельств, которые могут повлечь  прекращение служебного контракта, закреплен в ст. 39 закона. Нужно  отметить, что в отличие от аналогичной  нормы ст. 83 ТК РФ обстоятельства, перечисленные  в Федеральном законе «О государственной  гражданской службе Российской Федерации», не всегда влекут прекращение служебного контракта. В ряде случаев служебный  контракт может не прекращаться, а  приостанавливаться.

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года 

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ 

3. Гражданский кодекс  РФ (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ 

4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении  изменений в Трудовой кодекс  Российской Федерации, признании  не действующими на территории  Российской Федерации некоторых  нормативных правовых актов СССР  и утратившими силу некоторых  законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской  Федерации»

5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской  Федерации» 

6. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе  государственной службы Российской  Федерации»

7.Масленникова, Е.В., Пресняков,  М.В., Татаринова, Л.Н., Государственная  гражданская служба в Российской  Федерации / под ред. Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков, Л.Н. Татаринова. – М.: изд-во Ось-89, 2010

8.Игнатов, В.Г., Государственная  и муниципальная служба в современной  России / под ред. В.Г. Игнатова. – Ростов н/Д.: изд-во СКАГС, 2011

9.Щербаков, Ю.Н., государственная  и муниципальная служба / под ред.  Ю.Н. Щербаков. – Ростов н/Д.: изд-во  Феникс, 2007 г. – 256 с.

10.Осин А.А.Содержание, форма  и особенности заключения служебного  контракта//Трудовое право, 2012, N 5.

11.Ершова Е.А. Срок действия  служебного контракта//Трудовое  право, 2009, N 3.

 

¹ Игнатов, В.Г., Государственная и муниципальная служба в современной России / под ред. В.Г. Игнатова. – Ростов н/Д.: изд-во СКАГС, 2011 г.-356 с.

² Масленникова, Е.В., Пресняков, М.В., Татаринова, Л.Н., Государственная гражданская служба в Российской Федерации / под ред. Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков, Л.Н. Татаринова. – М.: изд-во Ось-89, 2010 г. – 320 с

³ Щербаков, Ю.Н., государственная и муниципальная служба / под ред. Ю.Н. Щербаков. – Ростов н/Д.: изд-во Феникс, 2007 г. – 256 с.

⁴ Осин А.А.Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта//Трудовое право, 2012, с78

⁵ Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта//Трудовое право, 2009, с211