Системы и формы оплаты труда

Оплата труда  в процентах от выручки – при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З_{% выр.} = Объем реализации × % платы                                                 (9)

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная  оплата труда – здесь оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При простой повременной  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При простой повременной  системе оплачивается труд части  рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная разновидность  может быть представлена в вариантах:

- почасовая;

- поденная;

- помесячная.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой  тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества, отработанных им за расчетный период часов по формуле 10.

Зпов = Т_ч * В_ч,                                                                                        (10)

где Зпов - заработная плата;

Т_ч - часовая тарифная ставка;

В_ч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов. При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле 11.

Зпов = Т_д * Вф                                                                                       (11)

где Зпов - заработная плата;

Т_д - дневная тарифная ставка;

Вф - фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле 12.

Зпов = Тм / Вр * Вф                                                                              (12)

где Зпов - заработная плата;

Т_м - твердый месячный оклад (ставка);

В_р - график работы на данный месяц;

Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

Повременно-премиальная  оплата труда – это оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия                                                                 (13)

Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад                                                                                       (14)

Контрактная оплата труда – это зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}                                                                                 (15)

При оплате труда  рабочих они могут также применять и бестарифную систему, если сочтут такую систему наиболее целесообразной. Оплата же труда руководителей, специалистов и служащих базируется, как правило, на должностных окладах, устанавливаемых работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них может быть установлен и иной вид оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

З_{бестар.} = ФОТ × Доля работника                                                          (16)

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих  окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный                                                           (17)

где: П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр – Цена                                                                               (18)

Следует отметить, что  в последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 

2. Система  премирования, стимулирующих доплат  и надбавок работникам предприятия

 

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата  сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.

Таблица 1

Доплаты и надбавки к  заработной плате сотрудников организации

Группы доплат и надбавок	Виды доплат и надбавок
1. Компенсационные  выплаты: 1.1. Связанные  с режимом работы	·- за работу в  ночное время; ·- за работу в  выходные и праздничные дни; ·- за многосменный режим работы; ·- за сверхурочную работу; ·- за вахтовый метод и др.
1.2. Связанные  с условиями труда	·- за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых условиях; ·- обусловленные районным регулированием оплаты труда: 1) по районным  коэффициентам; 2) по коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и высокогорных районах; 3) по процентным надбавкам за  работу в районах Крайнего  Севера и приравненным к ним  местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
2. Стимулирующие выплаты	Надбавки к  тарифным ставкам и окладам: ·- за профессиональное мастерство; ·- за совмещение профессий и должностей; ·- за квалификационный разряд; ·- за допуск к  государственной тайне; ·- за учёную степень, звание; ·- за выслугу  лет, стаж работы; ·- за особые условия  государственной службы; ·- за классный чин, дипломатический ранг; ·- за знание иностранного языка

 

Следует отметить, что работодатель имеет право  устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного органа организации. Они могут определяться и коллективными договорами.

Порядок и условия  применения стимулирующих и компенсационных  выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами исполнительной власти данного субъекта; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ). Статьей 145 ТК РФ определен порядок установления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций. Размеры оплаты труда названных работников иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

Надбавки и  доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника  и его специальность, то в надбавках  и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: тяжелые условия труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями (северные надбавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты за сменность), значимость, количество и качество труда (доплаты за профессионализм) и др. Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно и средний заработок работника, включающий тарифные ставки (оклады) и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, а также мастерство работников и т. д.

Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность  труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и пр.) или труд, осуществляемый с неблагоприятным режимом и в тяжелых условиях (за сменную работу, за вахтовый метод работы, в полевых условиях, за разъездной характер работы и т. д.

Надбавки и  доплаты могут быть трех видов: централизованные, установленные законодательством; локальные, установленные в данной организации; предусмотренные конкретным трудовым договором по соглашению его сторон.

В централизованном порядке установлены следующие  надбавки и доплаты: северные надбавки, районные коэффициенты, за работу в полевых условиях (геодезистам, геологам и др.), за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне Чернобыльской АЭС, за звание, классность, ученую степень и др., которые обязательны к выплате работникам всех организаций независимо от формы собственности. Их размеры являются тем минимумом, ниже которого они не могут устанавливаться. Организации могут повышать их самостоятельно.

Средняя заработная плата по регионам страны значительно  различается. Районный коэффициент начисляется работнику с первого дня его работы в данном районе, а первую северную надбавку (10%) он получает лишь по истечении шести месяцев работы в районах Крайнего Севера и года работы в приравненных к ним местностях, далее она увеличивается каждые шесть месяцев (год работы) еще на 10% и выплачивается наряду с районными коэффициентами. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями в ст. 11 предусмотрено, что молодым работникам (до 30-летнего возраста) северная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в этих районах и местностях не менее пяти лет.

Руководителям государственных органов Правительства  РФ, государственных органов при  Правительстве РФ, государственных  органов федеральных органов  исполнительной власти установлена  ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы в размере 20% их должностного оклада.

В централизованном порядке установлены надбавки и  доплаты за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам и др.) до 50% тарифной ставки в зависимости от местности; за подвижной, разъездной характер работы — от 15 до 40% тарифа; за работу и проживание в зоне Чернобыльской АЭС. Централизованными являются северные процентные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за классность, за звание по профессии для тех работников, для которых они предусмотрены (водители автомобилей I и II классов, машинисты локомотивов I, II, III классов, судьи, прокуроры, лесничие и др.). Многие работники водного хозяйства получают надбавку за звание «мастер» такой-то специальности и др.

Размер централизованных надбавок и доплат и перечни районов  для северных надбавок и районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ. Это элементы централизованного государственного регулирования заработной платы, включая ее районную и отраслевую дифференциацию.

Районные коэффициенты увеличивают размер фактической  оплаты труда в данном районе на этот коэффициент (от 1,1 до 2 в зависимости от района). Основная цель – компенсировать более высокий, чем в других районах, прожиточный минимум и тем самым выравнивать в определенной степени реальную заработную плату этого района с другими.

В организациях бюджетной сферы районные коэффициенты начисляются на весь заработок, включая надбавки и доплаты.