Система трудового права

Система трудового  права

Как и всякая отрасль права, трудовое право имеет свою систему норм, т. с. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли.

Система отрасли трудового  права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подынституты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Предметом и целью системы  отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.

Система отрасли трудового  права делится на две части: общую  и особенную.

В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.

Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.

Нередко структуру Кодекса  соотносят со структурой отрасли, определяя  отдельные разделы как институты  права. Конечно, во многом они совпадают, но есть и некоторые отличия. Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, выделенные в Кодексе в  отдельные разделы, о рабочем  времени (раздел 4), о времени отдыха (раздел 5), об оплате труда (раздел 6), о  гарантиях и компенсациях (раздел 7), о дисциплине труда (раздел 8) и  др.

Если исходить из понятия  института права, под которыми принято  понимать однородные группы норм, регулирующие определенные общественные отношения, то основные отношения, регулируемые трудовым правом России, обозначены в ст. 1 ТК РФ, из чего, по нашему мнению, следует  вывод, что основные институты должны соответствовать перечню отношений, входящих в предмет трудового  права. Остальные разделы Трудового  кодекса РФ, как определенные группы норм, представляют собой лишь подынституты, которые не являются самостоятельными отношениями, а связаны с основными институтами трудового права. Так, разделы ТК РФ о рабочем времени, времени отдыха, дисциплине труда следует считать подынститутами трудового договора, определяющего регулирование базовых, трудовых отношений.

Необходимо различать  систему отрасли трудового права, систему трудового законодательства, систему науки, учебного курса трудового  права. Это взаимосвязанные, но различные  понятия. Цели и предметы данных систем различны.

Система трудового законодательства - это совокупность связанных между собой особой иерархией и соподчиненностью нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда. По общему правилу строится система законодательства, на основе Кодекса (или иного кодифицированного нормативного акта, например Основ законодательства), который создает основу правовой регламентации отношений в определенной сфере общественной жизни.

Система науки трудового  права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает как российское, так и зарубежное законодательство, историю развития норм. В предмет науки также входит развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правоотношений трудового права и перспективы развития.

Система учебной дисциплины «Трудовое право России» (учебный курс) — это понятие определяется государственным образовательным стандартом и теми дополнительными направлениями, которым предполагает обучить студента образовательное учреждение. Поэтому учебная дисциплина в обязательном порядке должна включать в себя изучение тех отношений, которые установлены стандартом и которые, как правило, во многом созвучны с категорией отрасли права. Изучаемая дисциплина также может включать в свою систему освоение дополнительных составляющих, например правовое регулирование служебно-трудовых отношений на государственной службе, зарубежное законодательство и др., по усмотрению образовательного учреждения и в соответствии с разработанными в нем программами.

Система трудового права  изменяется и развивается. Изменения  можно проиллюстрировать на следующих  примерах.

Во-первых, в конце XX в. произошло  отделение от трудового права  норм новой отрасли — права  социального обеспечения.

Во-вторых, процесс развития трудового права подтверждается формированием в ней новых  институтов: занятости и трудоустройства, социального партнерства, подынститута — разрешения коллективных трудовых споров (так как в дореформенный период истории СССР коллективные споры отсутствовали, так же как и безработица) и т. д. Это произошло с принятием соответствующих законодательных актов.

В-третьих, развитие трудового  права включает в себя изменения, произошедшие в отдельных институтах. Так, заметные изменения произошли  в институте трудового договора (с принятием ТК РФ перечень оснований  прекращения договора был значительно  расширен). Изменилось регулирование  разрешения трудовых споров: в этом институте изменилась подсудность  рассмотрения индивидуальных трудовых споров, рассмотрение споров в КТС (комиссии по трудовым спорам) перестало являться обязательным этапом. В трудовом праве  с 2006 г. появился новый институт обязательного  социального страхования работников в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Система российского трудового  законодательства включает в себя законы и подзаконные акты, построенные  в иерархическом порядке по юридической  силе.

Но следует учесть, что  если международными договорами, подписанными Российской Федерацией, установлены  иные правила, чем предусмотренные  законами РФ, то применяются правила  международного договора (ст. 15 Конституции  РФ).

К международно-правовым актам  в сфере труда, прежде всего, относятся  конвенции Международной организации  труда (МОТ). На территории России действуют  порядка 50 из них, хотя большая часть  положений международных норм, регулирующих трудовые отношения, продублированы в  российском законодательстве или трудовое законодательство РФ устанавливает  более высокий уровень гарантий, чем это предусмотрено в международных  нормах.

·  Трудовое право

Трудовое  право в системе юридических  наук.

Роль предмета и метода в отграничении трудового  права от смежных наук

Отечественное право можно анализировать  как систему. Как и любая социальная система, она состоит из отдельных элементов — отраслей. В теории права различаютпрофилирующие (традиционные) отрасли — государственное, административное, гражданское и уголовное право. Другие основные отрасли — административно- процессуальное, уголовно-процессуальное право, а также специальные отрасли, которые сформировались на базе профилирующих (традиционных), — трудовое, семейное, финансовое, земельное право. Наряду с этим в систему права включают комплексные, специализированные и интегрированные отрасли. Разграничение права на отрасли осуществляется посредством двух системообразующих факторов — предмета и метода правового регулирования.

Разделить любую систему  на элементы можно только с учетом следующих правил: 1) между родом (системой) и суммой его видов (элементов) должно быть тождество; 2) все элементы системы должны быть дизъюнктивными, т. е. исключать друг друга; 3) для  расчленения системы на элементы должно быть одно основание — системообразующий  фактор. Поэтому выделение отрасли, в том числе трудового права, из системы отечественного права  с нарушением указанных правил нельзя признать научно обоснованным.

Законодатель к предмету трудового права относит «трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения» (ст. 1 ТК РФ), которые регулируются не только нормами трудового права. Так, организация труда и управление трудом, разрешение трудовых споров, трудовые отношения могут быть предметом других отраслей права (административного, гражданского процессуального и гражданского права).

Трудовые отношении обычно объявляются предметом трудового  права, его центральным звеном. Однако аналогичные отношения регулируются и гражданским правом: договор  подряда, выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических  работ, возмездное оказание услуг. В  соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса  РФ (далее — ГК РФ) исполнитель  обычно «обязан оказывать услуги лично», т. е. выполнять определенную работу по заданию заказчика. Трудовые отношения возникают у исполнителя  и заказчика, выполняющего договор  на научно-исследовательские, опытно-конструкторские  и технологические работы (гл. 38 ГК РФ). «По договору полряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить  по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу» (ст. 702 ГК РФ). Поэтому  возникает проблема разграничения  предметов трудового и гражданского права.

Нельзя согласиться с  утверждением, что нормы трудового  права регулируют все трудовые отношения, еще и потому, что правовому  регулированию подвергаются только общественно значимые отношения  в сфере договорного, наемного, подчиненного работодателю труда. Как показывает изучение практики, значительная часть  трудовых отношений регулируется нормами  общественных организаций, этическими нормами, обычаями и традициями, т. е. целым рядом иных (неправовых) социальных норм. В небольших творческих производственных коллективах именно эти нормы  выходят на первый план в регулировании  трудовых отношений.

Трудовые отношения не выполняют  надлежащим образом роль системообразующего фактора при выделении трудового  права из системы отечественного права. В литературе предлагается в  таких случаях использовать еще  и второй системообразующий фактор — метод правового регулирования. Цивилисты полагают, что в качестве метода гражданского права выступает юридическое равенство сторон. Однако эта черта присуща и трудовому праву, например при заключении трудового договора (гл. 11 ТК РФ). В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждый свободно выбирает или свободно соглашается заниматься определенным видом труда, свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род деятельности. Следовательно, при заключении трудового договора также имеет место равенство сторон. Принцип равенства сторон (субъектов трудового права) соблюдается и в правовом регулировании социального партнерства (разд. II части второй ТК РФ), а также при защите трудовых прав и свобод, рассмотрении и разрешении трудовых споров (часть пятая ТК РФ).

В науке трудового права  под методом понимается сочетание  императивного и диспозитивного регулирования социально-трудовых отношений. Такое сочетание в  правовом регулировании труда осуществляется путем использования дозволений, предписаний и запретов. Это характерная  черта не только трудового, но и в  известной мере административного (запрет, предписание) и гражданского (дозволение) права. Следовательно, метод  правового регулирования не может  быть использован в качестве дополнительного  критерия (основания) разграничения  отраслей права, в частности гражданского и трудового. В судебной, законодательной  и тем более производственной практике метод вообще не используется как дополнительный системообразующий  фактор в российском праве. Научный  анализ также свидетельствует о  теоретической и практической ничтожности  этого понятия.

Для отграничения трудового права  от гражданского, так же как и  от остальных отраслей, достаточно определитьсубъективный состав. Если в отношениях субъектами права выступают работник и работодатель, то эти общественные отношения составляют предмет трудового права.

Работник - это физическое лицо, которое по соглашению с работодателем лично выполняет определенную этим соглашением трудовую функцию (определенную работу) по поручению и под контролем работодателя, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку организации, в которой устанавливаются правила поведения работника в процессе труда, в частности режим работы, время отдыха.

Следовательно, для разграничения  трудовых отношений, гражданско-правовых и других в случае возникновения  трудового спора достаточно сторонам соглашения ответить на следующие вопросы: 1) заключал ли субъект трудовой договор  о работе в конкретной организации  или у работодателя — физического  лица; 2) поручалось ли субъекту выполнение определенной трудовой функции; 3) действовал ли трудящийся по поручению и под  контролем работодателя; 4) при выполнении порученной ему работы подчинялся ли он правилам внутреннего трудового  распорядка той организации, в которой  он работал?

Простота и доступность  субъектного фактора для выделения  трудового права из системы отечественного права очевидны. При этом не возникает  необходимости в использовании  сложных, абстрактных конструкций  предмета и метода. Хотя эти категории  могут представлять определенный интерес  для науки трудового права.

Еще в 60-х гг. прошлого века в юридической литературе велась дискуссия о месте норм по возмещению предприятием (учреждением) работнику  материального ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой. В. С. Андреев  в 1976 г., используя субъектный критерий, доказал, что эти нормы относятся  к трудовому, а не к гражданскому праву, поскольку они регулируют отношения, возникающие между субъектами трудового права.

Система и структура трудового  права

Система трудового права как совокупность норм, регулирующих социально-трудовые отношения, состоит из элементов. Под элементами в науке трудового права понимаются относительно самостоятельные, устойчивые группы норм (институты, подынституты).

Система трудового права  объективируется в системе трудового  законодательства. Связь данных систем в теории права не оспаривается. При этом подчеркивается, что они  соотносятся как содержание и  форма.

Система трудового законодательства определена в основном в ТК РФ. Законодатель в системе этого Кодекса различает  общие положения — это форма  объективации общей части трудового  права (разд. I «Общие положения»). В  части второй находит отражение  коллективное трудовое право — социальное партнерство, участие работников в  управлении организацией. Индивидуальному  трудовому праву соответствует  часть третья. В части четвертой  закреплены особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников — основы специальной  части трудового права. Совершенно обоснованно законодатель выделяет и часть пятую «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права» — это самостоятельная  совокупность норм, имеющая важное практическое значение. Она представляет собой форму такой части трудового  права, как защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов  трудового права. В настоящее  время эта часть трудового  права приобретает особое значение в правовом регулировании социально-трудовых отношений. В международном трудовом праве, трудовом праве зарубежных стран  такого рода нормам уделяется все  больше внимания. И это понятно. В  развитом демократическом обществе защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод ставятся во главу  угла правового регулирования социально-трудовых отношений. Поэтому теоретическая  разработка норм, составляющих данную часть трудового права, и практика их применения в Российской Федерации  — злободневная и трудно решаемая проблема, се значение будет только возрастать.