Система трудового права

Все нормы российского  права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.

Внутреннее единство системы  российского права не исключает  деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая  совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы  права и регулирует качественно  однородные виды общественных отношений.

Одна отрасль права  отличается от другой по видам тех  общественных отношений, которые она  регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского  права.

Каждая отрасль права  представляет замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством  внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими отношений  и образует систему отрасли. Основанием для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура  соответствующих общественных отношений. Система отрасли трудового права — это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При этом отношения по применению труда в силу их специфических свойств являются сложными, состоящими из ряда элементарных отношений (по подысканию гражданами подходящей работы, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, оплаты и нормированию труда, дисциплине и охране труда и т.д.). Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, — институт заработной платы.

=Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).=

-В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права - Общей и Особенной.-

=Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.=

В Общую часть трудового  права входят нормы, относящиеся  к правовому регулированию всех работников в целом:

1) правовые нормы, определяющие  предмет, задачи, сферу действия  трудового права;

2) порядок установления  правовых норм в области труда;

3) основное содержание  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений,  правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников;

4) нормы, закрепляющие  право работников на участие  в управлении организацией и  основные формы такого участия  через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы,  образуя институт правового положения  профсоюзов и коллектива работников;

5) нормы о социальном  партнерстве в сфере труда,  порядке ведения коллективных  переговоров, заключении коллективных  договоров и соглашений.

=Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой - какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).=

Современная система трудового  права России включает в себя следующие  институты:

- трудоустройства у данного  работодателя (объединяет нормы,  регулирующие отношения, связанные  с поиском гражданам подходящей  работы);

- трудового договора (объединяет  нормы, регулирующие прием на  работу, переводы и увольнения);

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;

- рабочего времени и  времени отдыха;

- оплаты и нормирования  труда;

- гарантии и компенсации;

- трудового распорядка  и дисциплины труда;

- охраны труда;

- материальной ответственности  сторон трудового договора;

- особенностей регулирования  труда отдельных категорий работников;

- государственного надзора  и контроля (в том числе профсоюзного  контроля) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство  об охране труда) и иных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- разрешения индивидуальных  и коллективных трудовых споров;

- ответственность за нарушение  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права.=

Перечисленные институты  трудового права России призваны в рамках предмета данной отрасли  регулировать "свои" отношения - отдельный  вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого  сложного трудового отношения.

Система трудового права  закрепляется в различных формах, и, прежде всего в кодифицированном акте - ТК РФ.

От системы трудового  права как отрасли следует  отличать систему трудового законодательства. Система трудового законодательства, выраженная главным образом в  составе и внутреннем строении кодификационных  актов, отражает объективно существующую систему трудового права.