Шпаргалка по "Трудовому праву"

1. Предмет, метод и система трудового права.

Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

Предмет – совокупность общественных отношений регулирующий наемный не самостоятельный труд.

Метод - совокупность способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

-Императивный (после заключения  договора работник обязан подчиняться  работодателю)

- Диспозитивный (равенство участников на этапе выбора работы, поиска работы)

Система трудового права – распределение трудовых норм в рамках отрасли.  Состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.

Общая часть – распределена на все правоотношения

Особенная  часть – регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты: трудовой договор (контракт ); рабочее время и время отдыха; оплата труда; гарантии и компенсации за труд; охрана труда; особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов

Специальная  – особенности отдельных категорий работников

2. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права

Источники трудового права – это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

-Конституция РФ

- трудовой кодекс РФ  (содержание)

- федеральные законы

- законы субъектов РФ

- указы Президента РФ , постановление правительства РФ

-международные конвенции, международные договоры

Конституция РФ закрепляет основополагающие положения и принципы трудового права, такие, как охрана труда и здоровье людей. Гарантирует свободу труда, запрет на принудительный труд.

Федеральные законы  ( ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об основах труда в РФ», ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ФЗ «Об основах государственной службы РФ»)

Указы Президента РФ и постановление правительства РФ Постановление правительства «О трудовых книжках»

Международные конвенции, международные договоры  Является составной частью правовой системы РФ. Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности.

3. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.

виде в международных нормах фиксируется  недопустимость рабства или подневольного  состояния (ст. 4 Всеобщей декларации прав человека), которая в Международном  пакте о гражданских и политических правах логически переходит к  недопустимости принудительного или  обязательного труда (п. 3 ст. 8). Конвенция N 29 МОТ "О принудительном и обязательном труде" (1932 г.) гораздо раньше международно-правовых актов ООН установила обязательство стран, ее ратифицировавших, упразднить в возможно кратчайший срок принудительный или обязательный труд во всех его формах (ст. 1). Выполнение работы с нарушением сроков или размеров выплаты заработной платы или с угрозой для жизни или здоровья работника (необеспеченность средствами коллективной или индивидуальной защиты) выходит за рамки положений указанных конвенций.

Правовую основу государственной  политики в области социальной защиты инвалидов в РФ, целью которой  является обеспечение инвалидам  равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а  также в соответствии с общепризнанными  принципами и нормами международного права и международными договорами РФ составляет Закон о социальной защите инвалидов и принятые в  его исполнение и конкретизацию  иные нормативные акты.

в сфере трудовых отношений, действующий в пределах конкретной организации, или деятельности индивидуального  предпринимателя. Согласно ст. 8 ТК право  принимать локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, предоставлено всем работодателям, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями. Локальные нормативные  акты принимаются работодателями в  пределах своей компетенции в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями. Так, Федеральный закон "Об акционерных  обществах" устанавливает, что к  компетенции единоличного исполнительного  органа АО (директора, генерального директора) относятся все вопросы руководства  его текущей деятельностью, за исключением  тех, которые отнесены к исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного  совета) общества. Директор (генеральный  директор) наряду с другими действиями утверждает штаты, издает приказы и  дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Руководитель государственного и муниципального унитарного предприятия  осуществляет свои нормотворческие  полномочия в соответствии с Законом  о государственных и муниципальных  унитарных предприятиях. Этим Законом  предусмотрено, что руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный  директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Он действует от имени унитарного предприятия  без доверенности, утверждает структуру  и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, а также издает приказы.

Среди локальных нормативных  актов имеются и такие, которые  принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения, коллективного договора: положение о премировании, установление различных стимулирующих выплат и надбавок.

Локальные нормативные акты в одних случаях принимаются  работодателем самостоятельно, а  в других - с учетом мнения представительного  органа работников, если он имеется. Мнение представительного органа работников учитывается в случаях, предусмотренных  ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, коллективным договором, соглашениями. Так, ст. 103 ТК устанавливает, что при  составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников, а в ст. 190 ТК указано, что правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации.

Коллективный договор, соглашения могут предусматривать принятие локальных нормативных актов  по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям, предъявляемым к ним ТК. Во-первых, они не должны ухудшать положение  работников по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а во-вторых, при принятии локального нормативного акта следует учитывать мнение представительного  органа работников, если это предусмотрено  ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, коллективным договором, соглашениями. Если эти требования не выполняются, то такие локальные нормативные  акты не подлежат применению. В таких  случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

4. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность

- избрания по конкурсу  на замещение соответствующей  должности

- назначения на должность  или утверждения в должности

- судебного решения о  заключении трудового договора

Возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник – физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация). Вступившие в трудовые отношения с работником.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. А также лица, не достигшие 18 лет, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

5. Правовой статус работника и работодателя как субъектов  трудового правоотношения.

Работник - физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения обучения , трудовой договор могут заключать лица достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14 лет (для выполнения работы в свободное от учёбы время)

В театрах, театральных и концертных организациях, допускается с согласия одного из родителей (опекуна)

Работник имеет право:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора

- предоставление работы. Рабочее место

- отдых

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

- обязательное медицинское  заключение

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором

- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы  труда

- бережно относиться к  имуществу работодателя

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

Работодатель – индивидуальные предприниматели  - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Работодатели – физические лица , не являющиеся индивидуальными предпринимателями – физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Работодатель имеет право:

- заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры

-поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей

- привлекать работников  к дисциплинарной ответственности  и материальной ответственности

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство

- предоставлять работнику  работу

-обеспечивать безопасность  и условия труда

6. Понятие и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей). Органами государственной власти направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Основные принципы социального партнерства :

- равноправие сторон

-уважение и учет интересов  сторон

-заинтересованность сторон  в участии в договорных отношениях

- свобода выбора при  обсуждении вопросов, входящих в  сферу труда

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Формы социального партнерства:

- коллективные переговоры  – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является  выработка проекта коллективного  договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий  труда;

- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений, обеспечение гарантий  трудовых прав работников и  совершенствование трудового законодательства;

- участие работников, их  представителей в управлении  организацией;

- участие представителей  работников и работодателей в  разрешении трудовых споров.

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве являются

- профессиональные союзы  и их объединения

-иные профсоюзные организации, предусмотренными уставами общероссийских  профсоюзов

- иные представители, избираемые  работниками

7. Коллективные  договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей