Шпаргалка по «Трудовому праву»

Принцип сочетания гос-го и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принцип социального партнерства.

Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Принцип установления гос-ых гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления гос-го надзора и контроля за их соблюдением.

Принцип обеспечения права каждого на защиту гос-ом его прав и свобод.

Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

Принцип  обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Субъекты трудового права.

Субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

Субъектами могут быть:

•   граждане (работники).

•  работодатели - организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.

•    трудовые коллективы работников.

• профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве.

•  социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих   объединений   профсоюзов   (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.

• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой коллектив — это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

 

Другим субъектом трудового правоотношения является работодатель.

В качестве работодателя может выступать любая организация (юридическое лицо), осуществляющая хозяйственную деятельность, связанную с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда..

Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью, которую организация приобретает с момента гос регистрации ее как юридического лица, в порядке, установленном в ГК.

Трудовая правоспособность юридических лиц заключается в признании за ними возможности предоставлять гражданам работу, что именуют также "работодательской правоспособностью". Юридические лица (организации) осуществляют правоспособность через свои органы управления, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами.

Наряду с юридическим лицом (организацией), субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя вправе выступать и физическое лицо (гражданин). Таким работодателем может быть гражданин, занимающийся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, использующий труд работников. В качестве работодателя может выступать гражданин приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т. п. для использования их труда лишь в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право ФЛ, достигшее возраста 18 лет, при условии наличия у них гражд. дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшее указанного возраста,  - со дня приобретения ими гражд. дееспособности в полном объеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Основные трудовые права и обязанности работников.

К основным трудовым правам каждого работника относятся:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В ТК РФ сформулированы и основные трудовые обязанности работников:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 

6. Правоотношения в сфере трудового права.

Трудовые отношения регулируются нормами ТП и выступают в форме трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения определяют характер др правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Эти правоотношения, связанные с трудовыми

К непосредственно связанным с трудовыми отношениями  относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

- организации труда и управлению  трудом

-социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

- участию работников и профсоюзов  в установлении условий труда  и применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях

- профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

- содействию в обеспечении занятости  и трудоустройства у данного  работодателя

- разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров.

Указанные группы общественных отношений в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения можно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и  вытекающие из собственно  трудовых п/о-ий.

Группа предшествующих правоотношений появляются до труовых, а прекращаются с их возникновением.

К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также проф подготовке и квалификации кадров.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют вместе с трудовыми, обеспечивая их. 

Непосредственно вытекающие возникают при рассмотрении индивидуальных и коллективных споров.

Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает трудовые п/о-ия с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые п/о-ия с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.

 

 

 

 

7. Понятие и принципы социального партнерства.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Основной задачей труд законодательства явл создание необходимых пр условий для достижения оптимального согласования интересов сторон труд отношений и интересов гос-ва, этому и должно способствовать развитие соц партнерства в РФ.

Органы гос власти и органы МСУ яв-ся сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Сторонами соц партнерства яв-ся работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Так же может быть «трехсторонне» партнерство, в котором участвуют также ОИВ и ОМСУ.

Система взаимоотношений между работниками и работодателями, а в установленных случаях- с участием ОИВ, МСУ строится и функционирует  на основании основных принципов социального партнерства.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов  сторон;

- заинтересованность сторон в  участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении  и развитии социального партнерства  на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей  сторон;

- свобода выбора при обсуждении  вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых  на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных  договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых  коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:

- федеральном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  Российской Федерации;

- межрегиональном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  двух и более субъектах Российской  Федерации;

- региональном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  субъекте Российской Федерации;

- отраслевом уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  отрасли (отраслях);

- территориальном уровне, на котором  устанавливаются основы регулирования  отношений в сфере труда в  муниципальном образовании;

- локальном уровне, на котором  устанавливаются обязательства  работников и работодателя в  сфере труда.

Соц партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по  подготовке проектов коллективных  договоров, соглашений и заключению  коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, обеспечения  гарантий трудовых прав работников  и совершенствования трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;