Шпаргалка по "Трудовому праву"

Ответы по трудовому праву.

1. Цели, задачи и принципы трудового  законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров (статья 1 ТК).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая  право на труд, который каждый  свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права  каждого работника на справедливые  условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены,  права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и  возможностей работников;

- обеспечение права  каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права  работников и работодателей на  объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение права  работников на участие в управлении  организацией в предусмотренных  законом формах;

- сочетание государственного  и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство,  включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей;

- установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права  каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права  на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку  в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон  трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права  представителей профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права  работников на защиту своего  достоинства в период трудовой  деятельности;

- обеспечение права  на обязательное социальное страхование работников (ст. 2 ТК).

 

2. Запреты в  сфере труда. Регулирование трудовых  отношений.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих  трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

- в целях поддержания  трудовой дисциплины;

- в качестве меры  ответственности за участие в  забастовке;

- в качестве средства  мобилизации и использования  рабочей силы для нужд экономического  развития;

- в качестве меры  наказания за наличие или выражение  политических взглядов или идеологических  убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры  дискриминации по признакам расовой,  социальной, национальной или религиозной  принадлежности.

К принудительному труду  относятся:

- нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата ее не в полном размере;

- требование работодателем  исполнения трудовых обязанностей  от работника, если работник  не обеспечен средствами коллективной  или индивидуальной защиты либо  работа угрожает жизни или  здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой  обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной  гражданской службе;

- работу, выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- работу, выполняемую  вследствие вступившего в законную  силу приговора суда под надзором  государственных органов, ответственных  за соблюдение законодательства  при исполнении судебных приговоров.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9).

 

3. Локально-нормативные  акты трудового законодательства  и охраны труда.

Работодатель принимает  локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено  принятие локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК).

К федеральным  нормативным актам трудового  права относятся:

• Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой трудового законодательства;

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

• указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства  Российской Федерации, нормативные  акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения;

• постановления Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что  акты Пленума Верховного Суд Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд Российской Федерации может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным  нормативным актам трудового  права относятся:

• нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;

• правотворчество органов местного самоуправления;

• правила внутреннего  трудового распорядка, установленные  на предприятии;

• коллективные договоры и соглашения;

• трудовые договоры;

• приказы и распоряжения руководителей предприятий и  учреждений.

 

4. Принципы, стороны,  формы социального партнерства.

Статья 23. Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной  власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального  партнерства в тех случаях, когда  они выступают в качестве работодателей  или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального  партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет  интересов сторон;

- заинтересованность  сторон в участии в договорных  отношениях;

- содействие государства  в укреплении и развитии социального  партнерства на демократической  основе;