Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2013 в 19:49, реферат
Санаторно-курортное лечение, вид лечебно-профилактической помощи населению, был основан на преимущественном использовании естественных лечебных факторов (климата, минеральных вод, лечебных грязей, морских купаний и т. п.). Проводится с учётом достижений курортологии, клиники внутренних болезней и других медицинских дисциплин. В комплекс факторов санаторно-курортного лечения входят также перемена обстановки и выключение больного из привычных условий труда и быта, особенности природных условий и ландшафта курортов и т. д.
Введение 3
I История развития санаторно-курортного обеспечения трудящихся 4
1.1 История курортного дела в России 4
1.1.1 Эпоха Российской Империи 4
1.1.2 Эпоха СССР 7
1.1.3 Эпох Российской Федерации 10
1.2 История санаторного дела в России 12
1.2.1 Понятие санатория 12
1.2.2 Отечественная санаторная система 13
II Место санаторно-курортного обслуживания в современном обществе 15
Заключение 20
Список литературы 21
С середины 90-х годов в курортной
отрасли России наметились положительные
тенденции развития. Выжившие в переходный
период санатории, пансионаты и дома отдыха
стали закупать современное оборудование,
развивать новые виды услуг. Стоимость
отдыха в них при этом осталась ниже мировых
розничных цен. Тем не менее, многочисленные
фирмы, работающие на внешний туристический
рынок, зачастую сознательно дезинформируют
население, убеждая людей в средствах
массовой информации в преимуществах
и дешевизне зарубежного отдыха.
На самом деле сравнение стоимости отдыха на зарубежных курортах в течение 7-10 дней со стоимостью санаторно-курортного лечения в наших здравницах, рассчитанного на курс 21-24 дня, будет явно не в пользу первых.
Санаторий — лечебно-профилактическое учреждение
для лечения преимущественно природными
(климат, минеральные воды, грязи) и физиотерапевтическими
средствами, диетой и режимом.
Различают санатории общего и специального
типа.
При многих заболеваниях в период ремиссии,
(исчезновения острых проявлений) санаторно-курортное
лечение является предпочтительным.
Перечень заболеваний, при которых показано
то или иное санаторно-курортное лечение:
Созданная в СССР оригинальная санаторная система подразумевала общедоступность для всех слоев населения, чему способствовало постановление Совета министров СССР «О передаче профсоюзам хозрасчетных санаториев, курортных поликлиник и домов отдыха» (1960). Курортная деятельность была полностью монополизирована государством. Управление ею происходило посредством государственного планирования, которое осуществлялось такими органами государственной власти, как ВЦСПС, Госплан СССР, Совет министров СССР и Советы министров союзных республик.
Изначально санатории были в гораздо большей степени медицинскими учреждениями, чем курортными. Это повлияло на принятую в санаториях терминологию: так, в учёте используются койко-места и койко-дни, многими санаториями по-прежнему управляет главный врач (хотя, с распадом СССР, должность руководителя многих санаториев России стала директорской).
Наиболее популярны в России: санатории Подмосковья, санатории Кисловодска, санатории Сочи и санатории Башкирии.
Санаторная деятельность лицензируется (как и любая медицинская деятельность) федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и сертифицируется в соответствии со специальными требованиями.
Специфика деятельности санаториев России значительно отличается от пансионатов, домов отдыха, гостиниц и т. п. Несмотря на внешнюю схожесть таких бизнес-процессов, как реализация услуг, размещение и питание, в санаториях эти процессы значительно отличаются, как в силу влияния медицинской направленности учреждений, так и просто из-за исторически сложившихся схем работы. В настоящее время наиболее современные санатории приближают процессы, прямо не связанные с лечением, к мировым гостиничным и SPA-стандартам.
Санаторно-курортное лечение противопоказано тем, кто страдает инфекционными (в том числе венерическими заболеваниями), психическими расстройствами, в острой фазе заболеваний, при склонности к кровотечениям, при злокачественных новообразованиях, женщинам во второй половине беременности, и при существовании акушерской патологии.
В зависимости от преобладания того или иного природного фактора курорты России подразделяются на климатические, бальнеологические и грязелечебные.
Всего санатории России насчитывают около 2500 единиц. Детские санатории — их насчитывается в России около 30% от общего числа.
II Место санаторно-курортного обслуживания трудящихся в современном обществе.
В Российской Федерации, как и во всем бывшем СССР, до недавнего времени на большинстве предприятий вместе с непременными отделами кадров, труда и зарплаты были управленческие службы, которые решали вопросы техники безопасности, медико-санитарного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, рабочего снабжения, оказания бытовых услуг, организации соревнования и т.д. При осуществлении мер, направленных на переход от планового, сверхцентрализованного хозяйствования к социально-ориентированной рыночной экономике предназначение, формирование и практическая деятельности этих и других социальных служб заметно изменилась.
В новых условиях функционирование таких служб обуславливается, с одной стороны, формой собственности, масштабами, отраслевой принадлежностью и местоположением организации, а с другой стороны – количественной и качественной характеристикой ее персонала возросшей ответственностью предпринимателей и руководителей любого уровня за усложнившееся решение как производственно-хозяйственных, так и социальных задач. При определении структуры социальных служб ныне должны приниматься во внимание социально-экономические последствия приватизации бывшего государственного имущества; изменение принципиального характера в системе вознаграждения труда, диктуемые утверждением рыночных отношений, коммерциализацией предоставления все большего круга социальных услуг; реформированием различных видов социального страхования и социальной помощи; отмиранием ряда прежних социальных функций профессиональных союзов. Приходится учитывать и то, что реальная забота о социальной сфере все больше перекладывается на негосударственные, в первую очередь на муниципальные, органы и сами организации.
Системный подход потребовал рассмотрения управления социальным развитием, с одной стороны, как сложного структурно-функционального явления, с другой – в единстве и взаимодействии с окружающей средой, оказывающей существенное влияние на функционирование персонала как элемента управленческой системы. Именно во взаимодействии со средой система проявляет свою определенность, целостность и в то же время формирует в себе определенные свойства, позволяющие ей функционировать и развиваться относительно самостоятельно. Системный подход предполагает раскрытие системы управления социальным развитием, в том числе персоналом, в целом и составляющих ее компонентов: целей, функций, организованной структуры предприятия и кадровых служб, информации, метод управления людьми, технологии управления, управленческих решений; многообразность типов связей этих компонентов между собой и внешней средой, а также сведение их в единую целостность.
С учетом структурных характеристик и функциональных особенностей, были определены основные направления работы службы социального развития:
Эти направления работы обоснованы с помощью социологических исследований.
Кроме того, служба осуществляет работу по аттестации персонала. Оценка личности в системе производства проводится на предприятиях с использованием трех дополняющих друг друга методов:
На основе полученных данных аттестационная комиссия вырабатывает рекомендации по использованию специалистов.
Обеспечение социальной
защиты персонала предприятия является
важным элементом корпоративной культу
Задачи, выполняемые в настоящее время социальной службой предприятия, имеют свои особенности, обусловленные неоднозначностью объекта управления и характера возникающих социальных проблем, своеобразием методов достижения социальных целей, необходимостью соблюдения требования социально-трудового законодательства и обеспечения тесного сотрудничества всех сторон, заинтересованных в социальном развитии предприятия. В российских условиях приходится учитывать и современное состояние отечественной экономики и социальной сферы, при которых организации и их персонал продолжают испытывать негативные последствия недавнего существенного спада производства и гиперинфляции в 1998г., а руководители сталкиваются с серьезными препятствиями объективного и субъективного плана в стремлении повышать заработки, улучшать условия труда и быта, усиливать заинтересованность работников в новых формах работы.
Специалисты социальной службы проявляют предельную внимательность и максимальную заботу о каждом работнике организации, удовлетворении его запросов, уважении прав и достоинства. Используя имеющиеся в их распоряжении средства, они стараются, они стараются стимулировать интерес сотрудников к делу и высокопродуктивной работе, развивать социальную активность, стремление работников эффективно реализовывать свои знания, опят и мастерство. Вся их деятельность направлена на то, чтобы повышать уровень осознания людьми значимости дисциплины, творческой инициативы и самостоятельности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты совместного труда.
Важнейшая задача управления социальным развитием – использование различных видов социальных, гуманитарных технологий как совокупности средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды организации, как своеобразного алгоритма получения желаемых в этом деле результатов. Такие технологии, основанные на знаниях о человеке, о содержании и формах социальных связей, применяются в управленческой деятельности с целью гуманизации труда, создания условий, благоприятствующих совместной работе, свободному и всестороннему развитию личности.
Гуманитарные технологии в работе с персоналом обычно рассчитаны на то, чтобы дать простор проявлению индивидуально-личностных качеств сотрудников, оптимизировать межличностные отношения и морально-психологическую атмосферу в коллективе, стимулировать профессиональный рост, творческую инициативу и деловое партнерство. При этом учитываются реальные возможности организации, отраслевая специфика ее функционирования, социально-демографические особенности города или района, где она располагается.
Непременным компонентов и, следовательно, задачей современного, основанного на научном подходе управления социальным развитием, является соблюдение социальных норм – установленных обществом, государством, отдельной организацией правил, приемов, образцов поведения, принципов деятельности, соответствующих общепринятым ценностям и нравственным идеалам. Именно они позволяют в выверенной и доступной форме выразить как основные цели перемен в социальной среде, так и требования, которые предъявляются к персоналу.
Другая важнейшая задача социальной службы – развитие практики социального партнерства, которая имеет решающее значение в социальной работе на предприятии, а также в разрешении социально-трудовых конфликтов.
Социальное партнерство – это такая система отношений различных социальных субъектов, которая ориентирована на первоочередное достижение общенациональных интересов, не ущемляя при этом интересы групповые и корпоративные.
Естественные различия в интересах персонала и руководства предприятия нивелируются, когда в основе их взаимодействия лежат партнерство в достижении совместных целей и сотрудничество и взаимопонимание в поисках путей обеспечения интересов сторон.
Наконец, перспективным направлением работы социальной службы является взаимодействие и координация деятельности с отраслевыми и региональными структурами управления социальной сферой, которые представляют органы государственной власти и местного самоуправления. Они, в определенных условиях, особенно при обострении социальной напряженности в стране или регионе, присоединяются к постоянным участникам социального партнерства, чтобы на уровне многостороннего сотрудничества объединить усилия в улаживании разногласий по вопросам заработной платы, доходов, социального минимума, защиты прав и свобод работающих граждан; предупредить, посредством взаимопонимания на переговорах, возникновение социально-трудовых конфликтов и не доводить их доводить их до крайней точки – забастовок.
Заключение.
Санаторно-курортное обслуживание трудящихся получило свою известность еще во времена Петра I, и не прекращает свою деятельность до наших дней. Распространение по стране протекало довольно долго, однако популярность данных учреждений возрастала с каждым днем. Сегодня трудно представить какой-либо город без пансионата для отдыхающих или санатория. Всё это построено лишь с одной целью – оздоровление и отдых трудящегося класса.
Информация о работе Санаторно-курортное обслуживание трудящихся