Режимы рабочего времени

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях¹:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как видно из перечисления этих случаев  они все относятся к непредвиденным, экстремальным ситуациям, требующим быстрого вмешательства и разрешения. В прежней редакции Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе допускалось во всех случаях с письменного согласия работника, что не давало возможности работодателю оперативно действовать в непредвиденных ситуациях и нарушать действующее законодательство в случаях отказа работника от сверхурочной работы.

Федеральным законом №90 от 30 июня 2006 года¹⁷ эта ситуация исправлена и работодателю предоставлено право привлекать работника без его согласия к сверхурочной работе в непредвиденных ситуациях.

В других случаях, как указано в  части третьей статьи 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Закон не раскрывает, что понимается под другими случаями.

Представляется, что под другими случаями следует понимать как те, которые предусмотрены законами или иными нормативными правовыми актами, изданными на основе законов (например, положениями о рабочем времени и времени отдыха работников транспорта, связи) так и те, которые предусмотрены  в коллективных договорах. Вопрос о том, ухудшают ли положение

работников дополнительные случаи применения сверхурочных работ (например, для  обеспечения выполнения в срок договора поставки), решают стороны

коллективного договора.

В статье 99 ТК РФ не сказано, как должна быть оформлена инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочным работам. Представляется, поскольку согласие работника должно быть дано в письменной форме, то и распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должно быть сделано в письменной форме.

С учетом сложившейся в прошлые  годы судебной практики сверхурочной, подлежащей повышенной оплате, должна считаться работа, выполненная как по распоряжению, так и с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, и тогда, когда она применялась с нарушением установленного порядка (в случаях, не предусмотренных законом, при отсутствии письменного согласия работника, без учета мнения выборного профсоюзного органа, когда это требовалось)¹.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника 4 часов  в течение 2 дней подряд и 120 часов  в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, некоторых других работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение  инвалидов, женщин,   имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме  ознакомлены со своим правом, отказаться от сверхурочных работ.

В   данном случае имеются изменения, которые вносятся в правовое регулирование рабочего времени по сравнению с действовавшем ранее КЗоТ.

В частности, отменяются  ограничения, связанные с использованием труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет на сверхурочных работах. Следовательно, теперь у этой категории женщин есть выбор – работать им  сверхурочно в целях дополнительного заработка или отказаться от такой  работы¹.

Поскольку в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ привлечение работников к сверхурочным работам допускается в одних случаях с их письменного согласия, то работник в этих случаях имеет право отказаться о выполнения этих работ, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В тех же случаях когда привлечение  к сверхурочной работе допускается  без согласия работника, то работник не вправе отказаться от такой работы. В противном случае отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением работника с дисциплинарной ответственности.

Таким образом, законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленную для данного работника, как сверхурочную и как работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Действующая редакция ст.99 ТК разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:

- при которой не требуется  согласие работника; 

- производимая с согласия работника; 

- производимая с согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ГЛАВА 3. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

3.1. Поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени

 

На работодателя возлагается обязанность  вести точный учет фактически отработанного  времени каждым работником. Применяются следующие виды учета рабочего времени:

• поденный учет. В этом случае учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;
• недельный учет. Учетный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели.

Однако в организациях или при  выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 ТК РФ).

Следовательно, третий вид учета  рабочего времени – суммированный¹.

<p class="dash041e_0431_044b_04