Расторжение трудового договора

Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
раскрыть понятие и признаки трудового договора;
проанализировать понятие и основания расторжения трудового договора;
- выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать гарантии работника при прекращении трудового договора.

Введение
. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
. Особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
.2 Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, а также в случае сокращения численности или штата работников организации
.3 Особенности иных оснований увольнения
. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
Заключение
Библиографический список