Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

Целью исследования данной аттестационной работы является изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования расторжения трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей. Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи:
- дать общую характеристику данного дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать понятие и проанализировать его признаки;
- изучить и проанализировать основания расторжения трудового договора с работником за грубое нарушение им своих трудовых обязанностей;

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 стр.
ГЛАВА 1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…………………………………..6 стр.
1.1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ НАСТУПЛЕНИЯ………………….….6 стр.
1.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ………….….8 стр.
ГЛАВА 2. ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ КАК ОСНОВАНИЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ …………12 стр.
2.1. ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ……………………………………………12 стр.
2.2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ВСЛЕДСТВИИ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ…………….……18 стр.
2.3. УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ВСЛЕДСТВИИ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ……22 стр.
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ВСЛЕДСТВИИ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ…………………………………………………………26 стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….45 стр.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ