Расторжение трудового договора по соглашению сторон

ГБОУ  СПО «Камчатский медицинский  колледж»

НАЗВАНИЕ  ТЕМЫ:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

РЕФЕРАТ

 

 

 

 

 

Работу  выполнил:

………………………..………………………………………………………...

(фамилия)

………………………..………………………………………………………...

(имя)

………………………..………………………………………………………...

(отчество)

группа………………………..………………………………………………...

Работу проверил:

………………………..………………………………………………………...

(Ф.И.О)

2013 г.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Расторжение договора по соглашению сторон 3

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон 4

Список литературы 6

 

 

 

Расторжение договора по соглашению сторон

Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового  договора: такой договор может  быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение  трудового договора по данному основанию  возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового  договора.

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (о видах трудовых договоров см. ст. 58, 59 Кодекса).

Судебная практика допускает возможность  аннулирования договоренности между  работником и работодателем о  расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует  учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации").

При расторжении трудового договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает  заранее предупреждать другую сторону  о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор  подлежит расторжению в любой  день, определяемый сторонами. Поэтому  на практике расторжение трудового  договора по соглашению сторон часто  применяется в случаях, когда  стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового  договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный  единый письменный документ либо работодатель наложит согласительную резолюцию  на заявление работника, содержащее предложение о расторжении трудового  договора по соглашению сторон.

 

 
 

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

 

Итак, подведём итоги.

В каких случаях работнику выгоднее уволиться по соглашению сторон:

- если важно выбрать  удобное для себя время увольнения (например, нужно уволиться мгновенно  или, наоборот, через месяц, два  и т.п.);

- если есть возможность  получить от работодателя более  привлекательные компенсации, чем  вы бы получили в случае  других форм увольнения (например, компания готова выплатить более  высокие компенсации, чем работник  получил бы по сокращению штатов);

- если работник собирается  после увольнения встать на  учет в службу занятости –  в этом случае ему будет  выплачиваться пособие большего  размера и более длительный  промежуток времени, чем при  увольнении по собственному желанию  без уважительных причин.

 

 Теперь перечислим минусы  увольнения по соглашению сторон (для работника):

- Статья 78 ТК РФ позволяет  уволить работника даже тогда,  когда он находится в отпуске  или на больничном. При расторжении  договора по инициативе работодателя (за редкими исключениями) у работодателя  такой возможности нет. Впрочем,  этот момент нельзя в полной  мере считать недостатком, потому  что работник не обязан соглашаться  на такую инициативу работодателя  – потому что речь идёт именно  о соглашении сторон. Если же  работник получил за своё согласие  достаточную с его точки зрения  компенсацию, то такое увольнение  ему может быть даже выгодно.

- Увольнение по соглашению  сторон не предусматривает никакого  контроля со стороны профсоюзных  организаций. Работодатель не  обязан ни с кем согласовывать  своё решение, даже если речь  идёт о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны  работника должно быть максимально  взвешенным и ответственным: он  должен сам позаботиться о  своих интересах.

- Увольнение по соглашению  сторон само по себе не предусматривается  каких-либо компенсаций и гарантий  работнику (если только это  не указано прямо в трудовом  или коллективном договоре). То  есть, все компенсации работнику  регулируются только его соглашением  с работодателем – не нужно  надеяться на «автоматические»  выплаты. Всё зависит от результатов  переговоров между работником  и работодателем.

- Работник не сможет  в одностороннем порядке отозвать  своё согласие и «отменить»  своё увольнение – соглашение  между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

- Работник не сможет  оспорить такое увольнение в  суде (в подавляющем большинстве  случаев). Последние два момента,  опять же, означают, что принимать  решение об увольнении работник  должен взвешенно, взвесив все  «за» и «против». Впрочем, взрослый  человек должен ответственно  принимать решение об увольнении, независимо от его юридической  формы;)

 

 

Список литературы

 

1. М.Ю. ТИХОМИРОВ "Увольнение с работы", практическое пособие / Примеры "Зарплата", HRmaximum

2. http://www.zarplata.ru/a-id-32207.html