Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Введение……………………………………………………………..........3
Раздел 1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
1.1. Состав правонарушения, влекущий увольнение работника по инициативе работодателя
1.2 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, выразившимися в неисполнении или нарушении им трудовых обязанностей (п. 5, 6, 11 Ст. 81 ТК РФ)…………………………………….5
1.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, занимающего особое положение в системе трудовых отношений (п. 7-10 Ст. 81 ТК РФ)…………………….……………………14
Раздел 2. Общая характеристика порядка, основные вопросы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и наличии вины работника
2. 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника………………………….........19
2. 2. Примеры судебной практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника…………………23
Заключение……………………………………………………………...40
Библиографический список..………………………………………......42