Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа

по

правоведению

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Жвакин А.В.

ЗУЗ-12

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Прекращение  трудового договора (увольнение) 

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

• на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;

• на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.

Если судом или органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

• смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

• принятия необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

• однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;

• представления подложных документов при заключении трудового договора;

• предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);

• в других случаях, установленных законодательством.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Коллективным договором может быть установлен порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор в течение трех месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности. В случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Если новый собственник сокращает штат, он обязан предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор прекращается.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Аттестация может проводиться либо по требованию законодательства, либо в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В комиссию по аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, обязательно включается член профсоюзного органа.

Российское законодательство предусматривает обязательную аттестацию ряда категорий работников:

• государственные служащие;

• прокурорские работники;

• сотрудники таможенных органов;

• работники службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

• сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

• работники аппаратов военных судов и Военной коллегии Верховного Суда РФ;

• судебные приставы;

• эксперты государственных судебно-экспертных учреждений;

• эксперты-автотехники;

• эксперты Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления;

• спасатели;

• сотрудники Государственной противопожарной службы;

• работники, занятые в области промышленной безопасности;

• руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения;

• персонал атомных станций;

• работники, занятые на объектах по хранению, перевозке и уничтожению химического оружия;

• работники объектов космической инфраструктуры;

• авиационный персонал;

• лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов;

• работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования;

• руководители и специалисты, на которых возложена ответственность за обеспечение безопасности судоходства и защиты окружающей среды на морском и внутреннем водном транспорте;

• научные работники;

• педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений;

• должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучение детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения;

• работники системы социальной защиты населения;

• работники библиотек;

• медицинские работники, психологи, социальные и другие работники, участвующие в оказании психиатрической помощи;

• специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств;

• руководители федеральных государственных унитарных предприятий.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

• беременную женщину;

• женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;

• одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;

• работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий работодатель не имеет права уволить в случае:

• их временной нетрудоспособности;

• отпуска,

• в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).