Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

 

ВОПРОС 1: Соглашение. Порядок  его заключения.

 

Соглашение - нормативный  акт,  содержащий обязательства сторон по регулированию отношений  в  социально-трудовой  сфере  на  уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения  могут заключаться  на республиканском  (генеральное соглашение),  отраслевом  (тарифное  соглашение)  и местном (местное соглашение) уровнях.     Соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и

многосторонними.

Основными   принципами   заключения   соглашения являются:

     социальное  партнерство;

     равноправие  сторон;

     обязательность  ведения  коллективных переговоров,  если  одна из сторон выступает с таким предложением;

     учет  реальных возможностей  материального,  производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Условия      соглашения,   ухудшающие положение работников  по сравнению с  действующим законодательством, являются недействительными.

     Генеральное   соглашение является основой  для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Сторонами коллективного договора  являются профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющие интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.

     Если  интересы работников, работающих  у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть:

     1) каждый из  них от имени объединенных  в нем работников;

     2)  профсоюз,  объединяющий  большинство  работающих  у данного нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому

это право добровольно  предоставлено остальными профсоюзами;

     3) совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.     Сторонами соглашений могут быть:

на   республиканском  уровне   --  республиканские  объединения соответственно  профсоюзов и  нанимателей, а также  Совет  Министров Республики Беларусь;

на   отраслевом   уровне   --   соответствующие  профсоюзы  (их объединения)  и  объединения  нанимателей,  а  также соответствующие органы государственного управления;

на местном  уровне -- соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные органы исполнительной власти.

Содержание  соглашений  определяется  сторонами  в  пределах их

компетенции.

     Генеральное  соглашение может содержать положения  о (об):

     развитии  социального партнерства  и  сотрудничества, содействии заключению    коллективных   договоров,    предупреждении   трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

     основных  критериях жизненного уровня  работников  и  членов  их семей,  в  том  числе минимальном потребительском бюджете,  размерах минимальной  заработной  платы,  пенсий,  государственных   пособий, стипендий;

     установлении   государственных   розничных   цен   на  основные продовольственные   и  промышленные   товары  первой  необходимости, тарифов на коммунальные и бытовые услуги;

     заработной   плате   работников   предприятий,   учреждений   и организаций, финансируемых из бюджета,   государственных   пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

      обеспечении занятости;

     улучшении   бытового обслуживания,  условий  для  отдыха, занятий самодеятельным   творчеством,   физической   культурой   и   спортом работников и членов их семей;

     охране  труда и окружающей среды;

     иных  трудовых и социально-экономических условиях.

     Тарифные  и  местные   соглашения  могут  содержать  социальные гарантии  трудящимся  в  зависимости  от  особенностей  отрасли  или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров,  сохранения интересов трудящихся при проведении приватизации и другое.

Соглашение заключаются на  срок, который определяют стороны,  но не менее чем  на один год и  не более чем на три года.

 Соглашение  вступает  в силу с момента подписания  или   со  дня, который   устанавливается сторонами,  и действуют до заключения новых, если в них не предусмотрено иное.

Каждая  из сторон  не ранее  чем за  четыре месяца до окончания срока действия соглашения или в определенный в них  срок имеет  право  направить  письменное требование  о начале переговоров другой стороне, которая  обязана их начать в семидневный срок.

     Для   ведения коллективных  переговоров  стороны  на равноправной основе  создают  комиссию  из  уполномоченных представителей. Состав комиссии,   сроки  и   место  проведения   переговоров  определяются сторонами.

     Представители   сторон   должны   иметь   документ,  в  котором подтверждены их полномочия.

     Стороны   не имеют  права прекратить  переговоры в одностороннем порядке.

     Представители сторон  имеют право на  гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, соглашением.

     Наниматели,  их  объединения,  соответствующие   государственные органы управления обязаны  предоставлять информацию, необходимую для ведения переговоров. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной  или коммерческой тайной. Лица, разглашающие  такие  сведения,   привлекаются  к  ответственности  в соответствии с законодательством.

Проект   соглашения   обсуждается сторонами в определенном ими порядке.

Проект    соглашения может публиковаться в печати.

 

Соглашение подписывается уполномоченными представителями  сторон.  При  этом  должна  быть  подписана  каждая страница соглашения.

Подписанное    соглашение  стороны  могут регистрировать.  

Все  работники,  в  том  числе  впервые  принятые,  должны быть ознакомлены  нанимателем с  действующим соглашением.

Об  исполнении соглашения  в порядке и сроки,  определенные в  них, но   не реже  одного раза в полугодие, информируются работники,  от имени которых они  заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

 

ВОПРОС 3: Расследование и учет профессиональных заболеваний

Профессиональные  болезни - это группа заболеваний, возникающих  исключительно или преимущественно в результате воздействия на организм неблагоприятных условий труда и профессиональных вредностей.

Профессиональные  болезни, представляющие собой одну из самых многочисленных групп заболеваний, которые являются причиной не только самой высокой инвалидизации людей, но и одной из частых причин смертности работоспособного населения на земном шаре. Профессиональные болезни, обусловленные различными профессиональными вредностями, не следует рассматривать как явление неизбежное. Возникновение профессиональных болезней во многом зависит от несовершенства технологического процесса и оборудования. Проблема профессиональной патологии - это не только медицинская проблема, это проблема также и социальная, и экономическая.

О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по установленной форме извещение об остром профессиональном заболевании нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В случаях острых профессиональных заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.

 Организация здравоохранения  в случае изменения или уточнения  диагноза составляет повторное  извещение, в котором указывается  измененный (уточненный) диагноз, дата  его установления, первоначальный  диагноз, и направляет его в  течение 24 часов нанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

 Организация здравоохранения,  помимо направления извещения,  немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный  центр гигиены и эпидемиологии  по телефону, телеграфу, телефаксу,  другим средствам связи о каждом случае:

острого профессионального  заболевания со смертельным исходом, одновременного острого профессионального  заболевания двух и более работников;

заболевания сибирской  язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.

 В случаях подозрения  на хроническое профессиональное  заболевание при проведении периодического  медицинского осмотра либо при  обращении лица организация здравоохранения в двухмесячный срок оформляет необходимые документы и устанавливает окончательный диагноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы:

1. выписка из медицинской  карты амбулаторного или стационарного  больного;

2. сведения о результатах  предварительного (при поступлении  на работу) и периодических медицинских  осмотров;

3. санитарно-гигиеническая  характеристика условий труда;

4. копия трудовой книжки.

 Организация здравоохранения  на основании клинических данных  о состоянии здоровья работника  и представленных документов  устанавливает заключительный диагноз  хронического профессионального  заболевания, составляет медицинское заключение и в пятидневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего.

Медицинское заключение о наличии профессионального  заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного.

 Наниматель, страхователь  немедленно информирует о случае  профессионального заболевания  организацию здравоохранения, обслуживающую  данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и распорядительный  орган, профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии - областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси, страховщика.

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более человек наниматель, страхователь информирует также территориальную прокуратуру, территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда. Территориальный центр гигиены и эпидемиологии представляет внеочередное донесение о таких случаях профессиональных заболеваний в Министерство здравоохранения.

 Расследование профессионального  заболевания проводится врачом-гигиенистом  территориального центра гигиены  и эпидемиологии с участием  уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя, профсоюза.

В расследовании профессиональных заболеваний двух и более человек  и профессиональных заболеваний  со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда.

Для расследования профессиональных заболеваний двух и более человек  и профессиональных заболеваний  со смертельным исходом могут  привлекаться специалисты вышестоящих  центров гигиены и эпидемиологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

 Расследование острого  профессионального заболевания  проводится в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания – четырнадцати дней после получения извещения.

В процессе расследования  профессионального заболевания:

проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;

берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные  и иные лица;

устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

изучаются документы  о результатах санитарно-гигиенических  обследований, предварительных и  периодических медицинских осмотров, выполнении запланированных мероприятий  по охране труда;

устанавливаются причины  профессионального заболевания, лица, допустившие нарушения актов  законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных  правовых актов, локальных нормативных  правовых актов, разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий профессионального заболевания.