Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст.80 ТКРФ

В соответствии с  рекомендациями о противопоказаниях  и доступных условиях и видах  труда противопоказаны умеренные  физические и выраженные нервно- психические нагрузки, инсоляция, тепловое излучение, переохлаждение, длительное пребывание на ногах.

Показаны незначительные физические и умеренные нервно- психические нагрузки, комфортный микроклимат, работы в дневную смену с выполнением простых альтернативных задач по инструкции, по графику, с возможностью коррекции, с уменьшением объема работы, масса поднимаемого груза до 7 кг.

Увольняя его по 8п статьи о прекращении трудового договора ТК РФ, за отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,…, либо за отсутствие у работодателя соответствующей работы. Ответчик не запросил из медицинского учреждения сведений о том, какую работу он может выполнять по состоянию здоровья и с учетом медицинских рекомендаций не принял меры к трудоустройству.

На основании изложенного  просит суд восстановить его на работе в должности электросварщика  на автоматических и полуавтоматических машинах третьего разряда.

Взыскать с ОАО «ППО ЭВТ» в его пользу заработную плату  за время вынужденного прогула с  ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из среднемесячной заработной платы. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании стороны  по делу: истец – Кадеркаев Р. К. с одной стороны и представитель ответчика – ОАО «ППО ЭВТ» Конашенкова О.М., действующая на основании доверенности, с другой стороны, представили на утверждение суда проект мирового соглашения, по условиям которого:

Кадеркаев Р. К. отказывается от иска к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» аннулирует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кадеркаева Р. К. в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением .

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» согласно на расторжение трудового  договора с Кадеркаевым Р. К. по инициативе работника (по собственному желанию.

Кадеркаев Р. К. согласен на расторжение трудового договора с ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» по инициативе работника (по собственному желанию) .

Кадеркаев Р. К. обязуется произвести возврат полученного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере 9 149 рублей 10 копеек (девять тысяч сто сорок девять рублей десять копеек) в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.

Стороны просили мировое  соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

Суд, выслушав мнение участвующих  в деле лиц, изучив материалы дела, разъяснив участвующим в деле лицам последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 221 ГПК РФ, которые им понятны, считает  возможным утвердить заключенное  между ними мировое соглашение, поскольку  оно не противоречит требованиям  закона и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Суд О П Р Е Д Е Л И Л

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Кадеркаевым Р. К. и ответчиком - ОАО «Пензенское производственное объединение вычислительной техники» в лице представителя на основании доверенности Конашенковой О.М. по условиям которого:

Кадеркаев Р. К. отказывается от иска к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» аннулирует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кадеркаева Р. К. в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» согласно на расторжение трудового  договора с Кадеркаевым Р. К. по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ г.

ОАО «Пензенское производственное объединение вычислительной техники» издает приказ об увольнении Кадеркаева Р. К. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Кадеркаев Р. К. согласен на расторжение трудового договора с ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ г.

Кадеркаев Р. К. обязуется произвести возврат полученного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере 9 149 рублей 10 копеек (девять тысяч сто сорок девять рублей десять копеек) в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.

Производство по гражданскому делу по иску Кадеркаева Р. К. к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в  суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может  быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд через Октябрьский  районный суд города Пензы в течение 15-ти дней после его вынесения.

Председательствующий Лукьянова  О.В.