Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

В заключение рассмотрения вопроса о судебном порядке разрешения трудовых споров, необходимо отметить, что согласно ст. 393 Трудового кодекса при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

Глава 3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

 

Когда речь идет о разрешении индивидуальных трудовых споров отдельных  категорий работников, то имеются  ввиду руководители организаций  и сотрудники соответствующих государственных органов, осуществление трудовых обязанностей которых регламентируется нормативными актами определяющими статус и полномочия данных органов. Разрешение споров об увольнении руководителя организации. При возникновении разногласий по не отраженным в трудовом законодательстве РФ и в трудовом договоре (контракте) условиям увольнения руководителя он может попытаться урегулировать их сам посредством переговоров с собственником организации. Если стороны не пришли к взаимоприемлемому решению, то спор, возникший между руководителем и организацией, разрешается непосредственно судом без рассмотрения его в комиссии по трудовым спорам. В случае увольнения, перевода на другую работу без оснований, предусмотренных в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, или с нарушением установленного порядка увольнения руководитель организации должен быть восстановлен судом на прежней работе. При вынесении решения о восстановлении на работе суд, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате руководителю среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе руководителя организации суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение «по собственному желанию»¹⁶.

Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику  нравственные и физические страдания  в связи с незаконным увольнением, поскольку такими действиями работодателя ущемляются личные неимущественные права работника. Согласно ст. 1101 ГК, компенсация морального вреда производится только в денежной форме.

Специальный порядок  установлен для опровержения порочащих  сведений, которые содержатся в трудовой книжке руководителя. Такая трудовая книжка подлежит замене. Формулировка, содержащая не соответствующие действительности сведения, должна быть изменена.

Статья 308 Трудового кодекса  РФ регламентирует отдельно разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем – физическим лицом.

По общему правилу  для рассмотрения индивидуального  трудового спора работник при  невозможности достичь соглашения при непосредственных переговорах  сторон или с участием представителя  работника вправе обратиться в суд (см. ст. 382, 385, 391 ТК).

Сроки обращения в  суд, установленные в ст. 392 ТК, распространяются на всех работников и работодателей, в том числе на работодателей - физических лиц и лиц, состоящих  с ними в трудовых отношениях.

Статья 348 Трудового кодекса РФ регламентирует отдельно рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

В случае возникновения  спора между работником и религиозной  организацией он должен быть урегулирован путем переговоров между ними.

Если спор не урегулирован при переговорах, то работник вправе обратиться за рассмотрением своего дела в суд.

В данном случае законодатель устанавливает упрощенный порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который предусматривает 2 этапа: обращение в комиссию по трудовым спорам и суд (ст. 382 ТК).

При обращении в суд  при рассмотрении спора между  работником и религиозной организацией действуют общие сроки исковой  давности, предусмотренные ст. 392 ТК.

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в ее составе, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплату за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством Российской Федерации и республик в ее составе¹⁷.

Несмотря на это положение  Трудового кодекса РФ, перечисленные категории работников, а также и другие согласно ст.46 Конституции РФ имеют право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Так, нередко обращаются в суд государственные служащие, работники милиции, военнослужащие.

Нередки случаи, когда работники милиции и бывшие военнослужащие обращаются в суд с исками о взыскании денежного довольствия, стоимости продпайка. В этих случаях суды в какой-то мере применяют общие положения Трудового кодекса РФ, например, индексируют неполученные вовремя такие денежные выплаты, хотя специальными законами это не предусмотрено.

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

В связи с переходом к рыночной системе хозяйствования перед обществом встали проблемы обусловленные противоречиями между интересами работодателей, выраженных в получении максимальной прибыли и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, отпусков, оплаты больничных листов и других социальных гарантий. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

Нарушения трудового  законодательства встречаются сплошь и рядом. Они начинаются еще до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.

Такая ситуация обусловлена  объективными факторами вытекающими  из экономических законов, которые  относительно рынка рабочей силы обуславливают постоянное превышение предложение над спросом. Трудовой кодекс РФ императивно в своих нормах компенсировал эту экономическую закономерность, но реально на практике отсутствует механизм государственного контроля за соблюдением положений трудового законодательства. Трудовой кодекс предусматривает наличие в каждом субъекте Российской Федерации такого органа как Государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости, а также четко определяет его полномочия.

Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Что касается комиссии по трудовым спорам, то, как показывает практика, она не может реально защитить права работника, т.к. её состав: как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, фактически зависят от работодателей и проводят их линию. Поэтому реально свои права работник может защитить только в суде.

Но, опять же, как показывает практика, за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору, он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель создаст ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

Поэтому в сложившихся  условиях целесообразно изменить положение  ст. 392 Трудового кодекса РФ о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников - три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником - 1 год с момента как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен. Получается вот такая грандиозная диспропорция между субъективными правами работника и работодателя, которая выражена явно не в пользу работников.

Такая ситуация явно не соответствует  провозглашенному в Конституции  РФ равенства всех перед законом  и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.

 

 

 

Список использованных источников.

 

 

Нормативно  – правовые акты.

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) //Российская газета. 2009.— № 7.- 21 января.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // Российская газета. 1996. - № 23. – 6 февраля; Российская газета. 2012. - № 136. - 18 июня.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Российская газета. 2001. -  N 256. – 31 января; Собрание законодательства РФ. 2013. - № 14, ст. 1668. – 8 апреля.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ ( ред от 14.06.2012) // Российская газета. 2002. - N 220. - 20.ноября; Российская газета. 2013. -  № 94. – 30 апреля.

5. Федеральный закон от 02.10.2007. № 229-ФЗ (ред. от 05.04.2013) Об исполнительном производстве // Российская газета. 2007 - № 223. – 6 Октября; Российская газета. 2013. -  № 77. – 10 апреля.

 

 

Книги.

 

6. Ершов. В. А. Всё о материальной ответственности. / В. А Ершов. - СПб. РосБух. - 2008. - С. 120.

7. Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии разрешения. / И. А. Костян. -  М. Дрофа, 2012. - С.241.

8. Орловский. Ю. П. Трудовое право россии. / Ю. П. Орловский. - СПб. Инфра-М.- 2008. - С.372.

9. Пустозерова. В.М. Юридический справочник работодателя. / В. М. Пустозерова. - М. Приор, 2011. - С. 84.

10. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. / А. И. Ставцева. - М. Армада.- 2009.- С. 53

11. Толкунова. В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. / В. Н. Толкунова. - М. Арфа.- 2009. – С. 134

 

 

Статьи из периодической  печати и сборников.

 

12. Анисимов. В. С. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих. / В. С. Анисимов. // Российская юстиция. - 2008. - №3. - С.40-48.

13. Климов П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании. / П. В. Климов. // Законодательство.-2011.- №6.- С. 12-20;

14. Чесовской. Е. А. Разрешение трудовых споров. / Е. А. Чесовской. //  Российская юстиция. – 2010. - N 11. - С. 43-57.

15. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор. / Б. Чижов. // Кадровое дело. – 2010. - №6. - С.78-91.

¹ Орловский. Ю. П. Трудовое право россии. СПб. Инфра-М. 2008. С.96.

² Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) //Российская газета. 2009.— № 7.- 21 января.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Российская газета. 2001. -  N 256. - 31.декабря; Собрание законодательства РФ. 2013. - № 14, ст. 1668. – 8 апреля.

⁴ Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М. Армада. 2009. С. 12.

⁵ Чесовской. Е. Разрешение трудовых споров   //  "Российская юстиция", N 11, ноябрь 2010 г., С. 43-57.

⁶ Климов П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании. // Законодательство.  июнь 2011 г. №6. С. 12-20;

⁷ Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор // Кадровое дело. июнь 2010 г. №6. С. 78-91.

⁸ Ершов. В. А. Всё о материальной ответственности. СПб. РосБух. 2008. С. 29.

⁹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Российская газета. 2001. -  N 256. – 31 января; Собрание законодательства РФ. 2013. - № 14, ст. 1668. – 8 апреля. Ст 382.

¹⁰ Чесовской Е. Разрешение трудовых споров   //  Российская юстиция. N 11, ноябрь 2010 г., С. 43-57;

¹¹ Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ ( ред от 26.04.2013) // Российская газета. 2002. - N 220. - 20.ноября; Российская газета. 2013. -  № 94. – 30 апреля. Ст. 28, 29

¹² Костян. И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии разрешения.  М., Дрофа, 2012. С. 112.

¹³ Орловский. Ю. П. Трудовое право россии. СПб. Инфра-М. 2008. С.215.

¹⁴ Федеральный закон от 02.10.2007. № 229-ФЗ (ред. от 05.04.2013) Об исполнительном производстве // Российская газета. 2007 - № 223. – 6 Октября; Российская газета. 2013. -  № 77. – 10 апреля.

¹⁵ Толкунова. В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М. Арфа. 2009. С 37.

¹⁶ Пустозерова. В.М. Юридический справочник работодателя . М.; Приор, 2011. С.54.

¹⁷ В. Анисимов. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих.// Российская юстиция. N 3. 2008. С.43.