Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июля 2013 в 20:20, курсовая работа
Актуальность исследования темы в том, что развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых, - связанных с правами, обязанностями работника и его ответственностью в новых трудовых правоотношениях в условиях - условиях рынка. Совершенствование трудового права в современных рыночных условиях предусматривает постоянное исследование трудовых отношений и ответственности работника в измененных условиях хозяйствования2.
Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ним велись, главным образом, в период до принятия Трудового кодекса РФ3.
Цель работы - проанализировать механизм правового регулирования трудовых отношений работника, его права и обязанности и ответственность в трудовом праве.
В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, новый ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; создаются в порядке эксперимента специализированные суды - трудовые суды.
Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья.
Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относятся государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом.
Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Перечень основных прав работника, изложенный в комментируемой статье, предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой - определяет механизм разрешения трудовых споров. Кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (см. коммент. к статьям гл. 60 и 61 ТК). В гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» предусматривается механизм реализации права на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора27.
Отдельно в ст. 21 выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Кодекс в отличие от действовавшего ранее КЗоТ не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Новеллой Трудового кодекса является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда28.
Права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст. 21. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. 22 «Нормирование труда», в гл. 30 «Дисциплина труда», в гл. 34 «Требования охраны труда» и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.
Одна из обязанностей работника, указанная в ст. 21, - обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК29 устанавливает материальную ответственность работника за ущерб как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам30.
Заключение
Работник - одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права следует отличать от правового статуса работника. Гражданин становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом, уже тогда, когда занимается поиском подходящей работы. Здесь возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из общих для всех граждан основных конституционных прав в сфере труда. Юридические гарантии этих прав имеют определенные особенности (например, для несовершеннолетних лиц или инвалидов устанавливаются квоты при приеме на работу, т.е. названные категории помимо общих гарантий имеют специальные гарантии при трудоустройстве)31.
У гражданина трудовая правосубъектность возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда он самостоятельно может устроиться на работу (ст. 63 ТК). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия. В трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. лицам, достигшим 18 лет), а в области охраны труда, продолжительности рабочего времени пользуются определенными льготами (например, сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск)32.
Список использованной литературы:
1)Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета.– 25.12.1993. – № 237.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.2012) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3) Гражданский кодекс российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. – 05.12.1994. – N 32. – Ст. 3301
4) Васин В.Н. Трудовое право: Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда и контроль за ее соблюдением. Трудовая дисциплина, ответственность сторон: Курс лекций / В.Н. Васин, А.С. Прудников. - М.: Книжный мир, 2002. – 144 с.
5) Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2004. – 496 с.
6) Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Казанцев, С.Я. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Академия, 2003. – 288 с.
7) Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: В 3 т. / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. Т. 1. М., 2007 // СПС «КонсультантПлюс».
8) Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. - М.: Управление персоналом, 2005. – 1152 с.
9) Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. – 560 с.
10) Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2003. – 528 с.
11) Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 464 с.
1 Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. – 560 с.
2 Васин В.Н. Трудовое право: Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда и контроль за ее соблюдением. Трудовая дисциплина, ответственность сторон: Курс лекций / В.Н. Васин, А.С. Прудников. - М.: Книжный мир, 2002. – 144 с.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
5 Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. – 560 с.
6 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета.– 25.12.1993. – № 237.
7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
8 Васин В.Н. Трудовое право: Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда и контроль за ее соблюдением. Трудовая дисциплина, ответственность сторон: Курс лекций / В.Н. Васин, А.С. Прудников. - М.: Книжный мир, 2002. – 144 с.
9 Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. - М.: Управление персоналом, 2005. – 1152 с.
10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
11 Васин В.Н. Трудовое право: Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда и контроль за ее соблюдением. Трудовая дисциплина, ответственность сторон: Курс лекций / В.Н. Васин, А.С. Прудников. - М.: Книжный мир, 2002. – 144 с.
12 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
13 Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 464 с.
14 Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. - М.: Управление персоналом, 2005. – 1152 с.
15 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета.– 25.12.1993. – № 237.
16 Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 464 с.
17 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
18 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета.– 25.12.1993. – № 237.
19 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2004, с изм. от 1.04.12) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
20 Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 464 с.