Рабочее время

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 17:59, контрольная работа

Краткое описание

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени или часов за определённый календарный период – день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению за счёт средств работодателя. Автоматически она снижается при установлении неполного рабочего времени.
Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное.

Скачать полностью (27.05 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

контр. работа.docx

— 30.24 Кб (Скачать документ)

В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения профкома организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, ст. 99 ТК тем самым расширяет  возможность применения сверхурочных работ.

Сверхурочные  работы ограничены – не более 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год на каждого работника.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины  с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без  отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским  показаниям запрещены такие работы. Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с  их согласия и в письменной форме; они должны быть ознакомлены с  их правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

За  переработку в отдельные периоды  работнику с ненормированным  рабочим временем предоставляется  дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем  здесь равняться на установленный  годовой максимум – 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные  оклады.

 

 

1 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- 3-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Юристъ,-2001.- с. 275

2Басаков. Трудовое право: 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов. Издание 3-е исправленное и дополненное. М.: ИКЦ «Март»; Ростов на Дону: Издательский центр, 2006.–С. 64, 66

3Федеральный закон «О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации» №97 – ФЗ от 24 июля 2002 г. // СЗ РФ. 2002. №30. Ст.3014

4Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. №252 // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. – 2007. - №6.–С. 13-16


Информация о работе Рабочее время