Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Мая 2012 в 20:35, контрольная работа
Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. Еще в 1832 г. во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
Введение 3.
Понятие рабочего времени 5.
Виды рабочего времени 7.
Учет рабочего времени 10.
Понятие времени отдыха 12.
Виды времени отдыха 13.
Заключение 21.
Список использованных источников 22
в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.
4. Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам есть двух видов:
а) для научной работы — для завершения и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, докторской — до 6 месяцев и для написания учебников — до 6 месяцев;
б) для совмещения учебы без отрыва от производства.
5. Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).
В Трудовом кодексе РФ (ст. 128) установлен круг лиц, которым не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменного заявления:
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
•работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
•родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
•работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
•работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
•в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, или иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).
Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.
Заработная плата за время отпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за 1 день до его ухода в отпуск.
Заключение
Труд и отдых неразрывно связанны между собой. Недостаточный отдых ведет к развитию утомления, а длительное отсутствие полноценного отдыха к переутомлению, что снижает защитные силы организма и может способствовать возникновению различных заболеваний, снижению или полной потере трудоспособности.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Благодаря этому, у человека не вызывается переутомление, но сожалению, даже в наши дни не всегда соблюдается рациональный режим труда и отдыха из-за сверхурочного рабочего дня. В связи с этим, работодатель всегда должен помнить о том, что из-за переутомления его работников на предприятии будет снижаться производительность, поэтому в его интересах это предотвратить.
Список использованных источников
1. http://www.rosteplo.ru/Npb_
2. http://5ballov.qip.ru/
3. http://www.vzfeiinfo.ru/
4. http://www.consultant.ru/
5. http://www.rg.ru/2001/12/31/
6. http://www.trudprava.ru/index.
22