Рабочее время и отпуск

Инициатива разделения отпуска  обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Это может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника от выхода на работу до окончания срока отпуска (независимо от причины) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Не допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Является ли причина уважительной – решает работодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставляются по усмотрению работодателя.

В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной  войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных  дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Продолжительность отпуска без  сохранения заработной платы оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске, работник может прервать его и выйти на работу, поставив в известность об этом работодателя.

 

 

ЗАДАЧА 1.

 

В соответствии с п.2. ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Статье 57 ТК РФ закреплен перечень обязательных для включения в трудовой договор сведений. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В ст. 60.2 обусловлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику  может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение  которого работник будет выполнять  дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем  с письменного согласия работника.

Работник имеет  право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Токарю Круглову следовало отказаться от выполнения порученной дополнительной работы в письменной форме, т.к. его квалификация не соответствовала заданию.

Что касается возмещения ущерба, необходимо обратить внимание на условия наступления материальной ответственности. Ст. 238 ТК РФ определяет материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему лишь прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В данном случае брак детали не является прямым действительным ущербом.

Следует также  отметить, что статьей 241 ТК РФ определены пределы материальной ответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а не в пределах ущерба, причиненного работодателю.

Кроме того, ст. 243 ТК РФ определяет случаи полной материальной ответственности. А именно:

1) когда в  соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом;

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Следовательно, работодатель неправомерно требует  возмещения с токаря Круглова полной стоимости затрат на исправление  брака.

 

ЗАДАЧА 2.

 

Статья 137 ТК РФ регламентирует ограничения удержаний из заработной платы. Так, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть с него взыскана в случае счетной ошибки.

Однако в  статье 138 ТК РФ предусмотрены ограничения  размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов. Поэтому  удержание в размере 35% заработной платы неправомерно.

Ограничения, установленные  ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания  из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются  удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

На основании  вышеизложенного можно заключить, что администрация АО «Светлячок» имеет право на удержание не более 20% размера заработной платы в месяц специалиста по рекламе Панина.

¹ ФЗ РФ от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

² Трудовое право России: Учебник / Под ред. Р.З.Лившица и Ю.П.Орловского. М., 1998. С. 171.

³ Постановление Правительства РФ от 13.09.1994. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» // СП РФ. 1994. № 21. Ст. 2397.

⁴ СП СССР. 1990. № 16. Ст. 85.