Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2014 в 09:17, курсовая работа
В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника: работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ) ; предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ); от квалификации зависит зарплата.
Введение
Глава 1. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров
Глава 2. Заключение ученического договора
2.1. Понятие ученического договора, его виды
2.2. Содержание ученического договора
2.3. Форма ученического договора
2.4. Срок действия ученического договора
2.5. Организационные формы ученичества
2.6. Время ученичества
2.7. Оплата ученичества
2.8. Оформление приказа о направлении на обучение или переобучение
2.9. Учет времени ученичества
2.10. Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор
Глава 3. Прекращение ученического договора
3.1. Завершение ученичества
3.2. Возмещение расходов работодателя на обучение
Заключение