Принципы трудового права

Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным правом. Трудовые споры рассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Задача

3. с 1.06.1998 года проходил  службу в таможенных органах  в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам отдела по борьбе с особо опасными видами контрабанды Дальневосточной оперативной таможни с оформлением допуска к государственной тайне.

8 апреля 2003 года по результатам  служебной проверки его допуск  к сведениям. составляющим государственную тайну, был прекращен.

Приказом 41-к от 14.04.2003 года он был уволен с работы по п. 12 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением допуска к государственной тайне.

3. обратился в суд  с иском к Дальневосточному  таможенному управлению. Дальневосточной оперативной таможне о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, указывая на то, что решение о прекращении его допуска к государственной тайне и приказ о расторжении с ним контракта о службе в таможенных органах являются незаконными, поскольку в его договоре от 20.08.1998 г. об оформлении допуска к государственной тайне в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ не указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную тайну, ему доверены, не указан точный перечень таких сведений.

Основанием для признания его увольнения незаконным истец также считает то, что на момент его увольнения в Дальневосточной оперативной таможне имелись вакантные должности, которые не были связаны со сведениями, составляющими государственную тайну, однако, эти должности ему не были предложены.

Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Порядок допуска к государственной тайне регламентируется Инструкцией «О порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне», утверждённой Постановлением Правительства РФ № 1050 от 28.10.1995 года, в соответствии со ст. 22 которой решение о допуске гражданина к особой важности или совершенно секретным сведениям оформляется распоряжением руководителя организации с отметкой в графе 8 карточки формы 3 и заверяется его подписью и печатью организации.

В отношении истца этот порядок был соблюден.

В соответствии с п.6 этой же Инструкции вторая форма допуска устанавливается для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям.

В соответствии со ст. 5 Закона РФ «О государственной тайне» государственную тайну составляют сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности.

Приказом ГТК РФ № 919 доп. от 20 сентября 2001 года утвержден развернутый перечень сведений, подлежащих засекречиванию ГТК России, из пункта 5.6 которого следует, что секретными сведениями являются сведения, раскрывающие организацию и тактику проведения досмотрово-поисковых и специальных мероприятий таможенными органами совместно с правоохранительными органами РФ или с компетентными органами других государств, согласно п. 5.7 совершенно секретными сведениями являются сведения, раскрывающие организацию, силы, средства, методы, используемые подразделениями таможенных органов, наделенных правом ведения оперативно-розыскной деятельности.

В соответствии со ст. 23 Закона РФ «О государственной тайне» однократное нарушение лицом взятых на себя обязательств, предусмотренных договором, связанных с защитой государственной тайны влечет прекращение допуска лица к государственной тайне. Субъективная сторона данного проступка может выражаться как в умысле, так и в неосторожности. Виновность З. в нарушении защиты государственной тайны полностью доказана материалами служебной проверки. Расторжение с истцом трудового договора (контракта) в связи с прекращением допуска к государственной тайне соответствует требованиям ст.23 ч. 2 Закона РФ «О государственной тайне».

Правильно оценил суд как необоснованный и довод истца о том, что он не мог быть уволен по ст. 81 ч. 1 п. 12 ТК РФ, поскольку в возбуждении уголовного дела в отношении него отказано за отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ст. 283 УК РФ. В соответствии со ст. 61 ГПК РФ для суда обязательны обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решениями и приговорами суда, но не иными актами.

Также несостоятельны доводы истца о нарушении порядка лишения допуска к государственной тайне в связи с отсутствием экспертного заключения об отнесении незаконно распространенных сведений к сведениям, составляющим государственную тайну в соответствии со ст. 26 Закона РФ «О государственной тайне».

Решение суда является законным и обоснованным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.

Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений.

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс Российской  Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ

3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.

5. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

6. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.

 

 

 

 

 

 

 

1 Конституция РФ – ст. 15

 

1 Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г. – с.453

 

1 Киселев И.Я. Сравнительное трудовое  право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во  «Проспект», 2005. – с.45