Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

В случае отказа в визе начальства необходимо пойти на почту и отправить  свое заявление заказным письмом  на фактический адрес организации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением, с описью содержимого. Уведомление необходимо в качестве доказательства того, что работодатель получил заявление. Опись необходима в качестве доказательства того, что работодатель получил именно заявление об увольнении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современное Российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.

Свобода труда предполагает осуществление  права каждого гражданина расторгнуть  трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется

Трудовой кодекс устанавливает  общий (единый) порядок и условия  расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Автор полагает введение этого условия целесообразным, гуманным, защищающим права граждан.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового  кодекса по договоренности между  работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

В тех случаях, когда заявление  работника обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное  заведение и др.), а также в  случаях, если работодатель нарушил  закон или иной нормативный акт  о труде, затрагивающий интересы лица, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Подача работником заявления о  расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений

Важной нормой, гарантирующий права  граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 настоящего кодекса работник, предупредивший работодателя о расторжении  трудового договора, вправе до истечения  срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. В день увольнения последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записи об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не мог этого сделать по окончании рабочего времени.

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор, не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение  законодательства

Список использованнЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.

Научная и учебная литература

4. Завгородний, А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся специальности «Юриспруденция» / А. В. Завгородний под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова.- М.: Юрайт, 2012.- 671 с. 
5. Невская, М.А.  Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина.- М.: Омега-Л, 2012.- 217 с.