Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2014 в 19:58, контрольная работа
Во всех этих основных правах профсоюзы реализуют свою защитную функцию. Основные права профсоюзов на практике трансформируются в субъективные права их органов. Если правоспособностью в сфере труда обладают все профсоюзы, то дееспособностью, т. е. способностью своими действиями осуществлять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в целом, а только их органы. Права-обязанности профсоюзов есть сплав их юридических полномочий в сфере труда'.
Представительство в сфере труда
Задача
Тест
Список использованных источников и литературы
Согласно Закону о профсоюзах (ст. 8) правоспособность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.
Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений. При этом ни Министерство юстиции РФ, ни его территориальные органы на местах не вправе контролировать деятельность профсоюзов, а также отказывать им в регистрации.
Более того, профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе и не регистрироваться, но в этом случае они не приобретают статуса юридического лица.
Процедура регистрации профсоюзов предусматривает, что в течение месяца со дня своего образования они направляют в Министерство юстиции РФ или его территориальные органы заверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов либо их объединений, перечни участников соответствующих профсоюзов, входящих в объединение (ассоциацию). Регистрацию первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица обычно осуществляет представитель органа соответствующего профсоюза по доверенности. В соответствии с законодательством профсоюзы освобождаются от уплаты регистрационного сбора. Отказ в регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) и первичными профсоюзными организациями в суд.
Запрещается обусловливать прием на работу граждан, их продвижение по работе, а также увольнение мотивами принадлежности или непринадлежности к профсоюзу.
Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица - в соответствии с федеральным законом.
В случае если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) ее субъектов, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.
Следует отметить впервые установленную ответственность и для самих профсоюзов. Ее цель - не допустить злоупотреблений своими правами, а также пресечь нарушения профсоюзных органов (профсоюзных представителей). Закон о профсоюзах установил, что за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность согласно федеральным законам (ст. 31).
Важной новеллой обновленного российского законодательства о труде является определение статуса представителей работодателей в регулировании социально-партнерских отношений. На эту проблему обращалось внимание в научной литературе. Так, была высказана точка зрения, согласно которой органом работодателя признается лишь тот, которому принадлежат все полномочия по осуществлению правосубъектности предприятия. Этот орган может быть как единоличным, так и коллегиальным (совет, правление и др.). Именно орган работодателя имеет аппарат для управления трудом, каковым является администрация.
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров о заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК).7
Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2006 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2006 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый не его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.
Как решить данный спор?
В соответствии со ст. 83 ТК РФ призыв на военную службу (п. 1) осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".8 Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.
Действие п. 1 ст. 83 ТК РФ распространяется на все случаи призыва, т.е. призыв работника на срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступление его в военные учебные заведения и др.
Таким образом, призыв в вооруженные силы ведет к прекращению трудового договора, и работодатель имеет право принять на работу на данную должность другого работника. Так как в соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Таким образом, требования Соколова о восстановлении должно быть отклонено.
№ вопроса |
Ответ |
Ссылка на ТК РФ или иной правовой акт |
1 |
10 |
ст. 5 ТК РФ |
2 |
3 |
ст. 5 ТК РФ |
3 |
3 |
ст. 6 ТК РФ |
4 |
3 |
глава 49 ТК РФ |
5 |
2 |
ст. 6 ТК РФ |
6 |
3 |
ст. 67 ТК РФ |
7 |
7 |
ст. 56 ТК РФ |
8 |
6 |
ст. 67 ТК РФ |
9 |
5 |
ст. 84.1 ТК РФ |
10 |
7 |
ст. 77 ТК РФ |
11 |
3 |
ст. 79 ТК РФ |
12 |
1 |
ст. 22 ТК РФ |
13 |
6 |
ст. 78 ТК РФ |
14 |
4 |
ст. 381 ТК РФ |
15 |
2 |
ст. 72.1 ТК РФ |
16 |
4 |
ст. 72.1 ТК РФ |
17 |
7 |
ст. 394 ТК РФ |
18 |
3 |
ст. 254 ТК РФ |
19 |
2 |
ст. 75 ТК РФ |
20 |
6 |
ст. 3 ТК РФ |
Нормативные акты
Научная литература
1 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // "Российская газета", N 12, 20.01.1996.
2 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011), "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3 Трудовое право РФ. Учебник М.Б.Смоленский, Н.Г.Мажинская., Москва, 2007.
4 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // "Российская газета", N 12, 20.01.1996
5 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред.О.В.Смирнова, отв.ред.М.О. Буянова, И.А.Костян, 2 изд. Перераб. И дополненное. М.:КНОРУС, Москва, 2008. 960стр.
6 Болдырев В.А,.Сысоев В.А Трудовое право России. Учебник для вузов, Москва, изд-во НОРМА, 2006.
7 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011), "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
8 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2011) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012) // "Собрание законодательства РФ", 30.03.1998, N 13, ст. 1475