Предмет,функции,система трудового права

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Предмет трудового права……………………………………………….5

1.1 Понятие и признаки  наемного труда………………………………………...5

1.2 Виды трудовых и связанных с трудовыми отношения……………………..7

Глава 2. Функции трудового права……………………………………………..12

2.1 Понятие функции в  трудовом праве………………………………………..12

2.2 Виды функций в трудовом  праве…………………………………………...13

Глава 3. Система трудового права…………………...…………………………18

3.1 Система трудового права  и система трудового законодательства……….18

3.2 Ограничение трудового  права от смежных отраслей  права,связанных с трудовой деятельностью………………………………………………………...21

Заключение……………………………………………………………………….27

Задача……………………………………………………………………………..28

Список использованной литературы…………………………………………...30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.

Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют «ядро» предмета трудового права.

Трудовое право призвано регулировать не технологию  процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

Цель данной работы – изучение предмета, функций и системы трудового права.

Цель достигается путем решения следующих задач :

- Проанализировать понятие  предмета трудового права;

- Рассмотреть функции  и их виды в трудовом праве;

- Вывести определение  системы трудового права и  отграничить его от смежных  отраслей права,связанных с трудовой  деятельностью.

В основу написания легли Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.А так же теоретические труды следующих авторов: Алексеев С.С., Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В., Гусов К.Н., Толкунова В.М., Курбанов Р.А., Лазарев В.В., Матузов Н.И., Малько А.В., Миронов В.И., Тарановский В.Ф., Хропанюк В.Н., Щур Д.Л.

Поставленная цель и задачи определили структуру данной работы,которая состоит из введения,трех глав,заключения,задачи и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Предмет трудового права

 

1.1 Понятие и признаки  наемного труда

 

Наемный труд во многих источниках толкуется как труд работника, работающего по договору найма в компании,организации,собственником которой он не является1.

Наемный труд - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:

1) предварительным условием  совершения процесса труда является  купля-продажа товара «рабочая  сила»  на   рынке   труда;

2) процесс   труда    совершается под надзором нанимателя  или нанятого им персонала;

3) продукт труда принадлежит  нанимателю, содержит вновь созданную  стоимость, состоящую из стоимости  необходимого   продукта,   возмещающую  стоимость рабочей силы   и  прибавочной  стоимости.

Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду. Появление и распространение системы наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время.

Условия появления наемного труда:

1) рыночные отношения;

2) появление на рынке  специфического товара «рабочая  сила».

Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д.; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения); право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д.      Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.

Признаки наемного труда:

1. Главный признак наемного  труда состоит в том, что он  существует в условиях юридической  свободы и юридического равенства  субъектов (как работника, так и  работодателя), т. е. в условиях рынка  труда. Наемный труд всегда основан  на договоре – имеет место  договорный характер отношений  между свободными участниками  рынка труда

2. Наемный труд осуществляется  в предпринимательских интересах  работодателя. Пленум называет работодателя  хозяйствующим субъектом.

3. Наемный труд осуществляется  за счет средств работодателя (хозяйствующего субъекта). Наемный  труд всегда основан на праве  собственности на средства производства, но эту мысль не нужно абсолютизировать.

4. Условия, на которых  будет осуществляться труд работника, определяются работодателем. Потому  работник добровольно вступая  в договорные отношения берет  на себя обязанность подчиняться  работодателю в рамках требований  рабочего процесса. Работник –  зависимый субъект, который вступает  в отношения власти-подчинения  и добровольно делегирует работодателю  властные полномочия. Этот признак  категорически противопоказан гражданско-правовым отношениям.

 

1.2 Виды трудовых и связанных  с трудовыми отношения

 

В Трудовом кодексе РФ выделено два вида основных правоотношений2:

1) Трудовые отношения. Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах.За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом; в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не вклю­чаются в предмет трудового права.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

2) В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Статья 1 ТК РФ причисляет к ним следующие отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

а) Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профкомом — с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права- трудовым отношениям ,организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и специальных).

 б) Отношения по трудоустройству. Они возникают в связи с обращением граждан либо к работодателю, либо к органам, ведающим трудоустройством (органам государственной службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу.

Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений.3 Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу.

в) Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации.

г) Отношения по социальному партнерству. Эти отношения в предмете трудового права России появились сравнительно недавно. Их суть состоит в том, чтобы наладить и развивать нормальные взаимоотношения между работниками и работодателями при координирующей и направляющей деятельности государства.Типичными правовыми формами такого партнерства выступают: ведение коллективных переговоров между субъектами трудовых отношений и отношений по организации и управлению трудом, заключение между указанными субъектами коллективных договоров и соглашений.

д) Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Эти отношения находят выражение в наделении работников правом участвовать в управлении организациями через общие собрания (конференции) коллектива работников, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом; в праве вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

е) Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. ТК РФ впервые особо выделяет указанные отношения в предмете трудового права (ст. 1). Ранее наука трудового права рассматривала их, как правило, в рамках трудовых отношений между работодателем и работниками.

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового до­говора.Указанная ответственность носит юридический характер, и, следовательно, ее неисполнение влечет юридические последствия. В случае причинения работником имущественного ущерба организации на него возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный им виновно в процессе выполнения своей трудовой функции.