Предмет, система и источники трудового права

Таким образом, основные принципы правового регулирования труда  являются каркасом всего здания трудового  права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие  от конкретной нормы правила поведения  в конкретных ситуациях и не имеют  элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние  и на правовую политику государства  по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд.

3. Применение  трудового права в деятельности  ОВД

На службу в милицию  имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет  и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к  религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям, имеющие  образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим  личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут быть приняты  на службу в милицию граждане, имеющие  либо имевшие судимость.

Для поступающего в милицию  устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе  слушатели и курсанты образовательных  учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, готовящих  кадры для милиции, снимаются  с воинского учета и состоят  на учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудники милиции принимают  присягу сотрудников органов  внутренних дел.

Сотрудники милиции могут  быть уволены со службы по следующим  основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного  возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);

г) по окончании срока  службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением ими условий контракта;

е) по сокращению штатов;

ж) по болезни — на основании  заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах  внутренних дел;

з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

и) в связи с восстановлением  на должность сотрудника, ранее занимавшего  эту должность;

к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной  квалификации по результатам аттестации;

л) за грубое либо систематическое  нарушение дисциплины;

м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;

н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.

Указанный перечень оснований  увольнения сотрудников милиции  является исчерпывающим.

Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения  к религии, убеждений, членства в  общественных объединениях.

Для сотрудников милиции  устанавливается общая продолжительность  рабочего времени не более 40 часов  в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к  выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а  также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Сотруднику милиции предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:

• после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
• после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
• после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и  неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется  продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

В милиции не допускается  создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной деятельности решениями политических партии и  общественных объединений, преследующих политические цели.

Сотрудникам милиции запрещается  заниматься любыми видами предпринимательской  деятельности, работать по совместительству в Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную  и преподавательскую деятельность.

Работа сотрудников милиции  по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации  осуществляется в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

Заключение

Динамизм трудового права  Российской Федерации, обусловленный  переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции  Российской Федерации, активизацией издания  российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми  факторами, требует оперативного отражения  в учебной литературе новейшего  трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта  международно-правового регулирования  труда.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в  связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая  способна не только непосредственно  воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы  норм трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной защиты работников.