Предмет и метод трудового права

2. Договорный  характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов.

3. Равноправие  сторон трудовых договоров при  их заключении и расторжении  с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители также равноправны, т. е. равны перед законом. К сожалению, это условие часто нарушается в коммерческих фирмах.

4. Участие работников  через своих представителей, профсоюзы,  трудовые коллективы и работодателей  в правовом регулировании труда,  т.е. в установлении и применении  норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. Степень участия государства и самих субъектов трудового права в правовом регулировании труда влияет на весь метод трудового права, его способы. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. За нарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность.

5. Способ защиты трудовых прав, сочетает действия юрисдикционных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей

6. Единство и  дифференциация (различие) правового  регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых Правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл. 1 ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Термин «общая норма» будет далее часто употребляться  и означает распространение ее на всех работников. Термин «специальная норма» отражает дифференциацию (т.е. различие) в правовом регулировании труда некоторых категорий работников.

Дифференциация  в правовом регулировании труда (дифференциация трудового права) проводится по следующим учитываемым законодателем  при нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям):

вредность и  тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее  время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;

климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей. Стали учитываться и семейные обязанности трудящихся в соответствии с Конвенцией МОТ №156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями»;

психофизиологические  особенности неокрепшего организма  и характер подростков, необходимость  продолжения ими образования  без отрыва от производства. Учитываются  также инвалидность, пенсионный возраст работника. Основания, изложенные в п. «в» и «г», - это субъектная дифференциация;

специфика трудовой связи и характер труда;

особенности труда  в данной отрасли, значение отрасли  народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).

Единство и  дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права.

Итак, комплекс указанных шести специфических  способов правового регулирования  в совокупности является методом  трудового права. Метод трудового  права изменяется и это закономерно. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и организации, эффективность норм трудового законодательства. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать следующее понятие трудового права как самостоятельной отрасли права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Каждая отрасль  права имеет свой предмет и  метод, содержанием которых она  и отличается от иных отраслей права. Предметом трудового же права  являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным, так как существуют различные формы применения труда.

Выделяются  следующие основные формы применения труда граждан:

1. примените  труда граждан по трудовому  договору;

2. применение  труда граждан по гражданско-правовому  договору;

3. применение  труда граждан на основании  членства в кооперативе;

4. служба в органах внутренних дел и в вооруженных силах;

5. применение  труда заключенных.

Самой распространенной формой применения труда граждан  является труд по трудовому договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в полном объеме включаются в предмет трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ гражданину, работающему по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории РФ правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

2) Особенности  правового регулирования труда  отдельных категорий работников  устанавливаются Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

3) Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащих  при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов  директоров организаций;

лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства;

других лиц, если это установлено федеральным  законом.

Существенным  недостатком современного состояния  правового регулирования трудовых отношений является отсутствие четкого  механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1.  Конституция  РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993// Российская газета № 237 от 25 декабря 1993 г.).

2.  Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ 

3.  Указ Президента  РФ от 10 апреля 1994 г. № 1200. «О  некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. 2001. № 5. Ст. 393.

4.  Закон РФ  «О статусе судей в Российской  Федерации» от 26 июня 1992 г. в ред.  Федерального закона от 21 июня 1995 г., Федеральный закон «об основах  государственной службы в Российской Федерации» от 31 июля 1995

5.  Абова Т.Е.  Производственные кооперативы в  России. Правовые проблемы теории  и практики //Государство и право. 2007. № 8.

6.  Андреев  Ю.Н. Правовое регулирование труда  в РФ //Государство и право. 2008. № 10.

7.  Борисов Б.А. Расторжение трудового договора //Трудовое право. 2006. №2.

8.  Гуленко Е.Н. Ковалёв В.И. Трудовое право: Схемы, комментарии. Учебное пособие М., 2009.

9.  Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве. М.,2009.

10.  Гусов К.Н., В.Н. Толкунова Трудовой договор. Комментарии. М., 2008.

11.  Зайкин А.Д., Российское трудовое право, Инфа М-НОРМА, М., 2007.

12.  Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2008.

13.  Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2009.

14.  Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-правовых отношений. Автореф. докт. дис. М., 2007.

15.  Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки //Государство и право. 2008. № 1.

16.  Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы М., 2008.