Правовые отношения в сфере трудового права

 

 

 

 

 

 

 

               Реферат

По дисциплине: “Трудовое право ” на тему: «Правовые отношения в сфере трудового права»

 

 

 

 

 

 

Проверил: преподаватель кафедры                                       Подготовил: курсант 14 взвода

государственно-правовых и уголовно-правовых                 факультета милиции           

дисциплин                                                                                 ряд.мил  Дорох Ю.Н      

Старовойтов В.С

 

 

 

 

 

                                                                      г. Могилев  

ПЛАН:

 

 
1. Понятие  и система правоотношений в  трудовом праве. 
2. Трудовые правоотношения. 

Использованная литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и система правоотношений  в трудовом праве. 
Правоотношения в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников. 
Ст. 5 ТК.—особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников. 
Отношения, которые не подпадают под действие ТК: 
- отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов, органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки использования соответствующих поручений. 
- отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров. 
Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений ТП, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства. 
Производные от трудовых отношения—правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно. 
К производственным относятся отношения, перечисленные в ч. 1 ст. 4 ТК. 
Все иные правоотношения применительно к трудовым по времени их возникновения развития и прекращения можно разделить на 3 группы: 
- предшествующие (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, например); 
- сопутствующие—существующие параллельно с трудовыми для их нормативного существования (отношения по государственному социальному страхованию); 
- вытекающие из трудовых (отношения по рассмотрению трудовых споров). 
Все производственные отношения можно разделить на обязательные и факультативные. Сопутствующие отношения являются обязательными. 
Общие черты всех правоотношений в сфере труда: 
1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда. 
2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений. 
3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

2. Трудовые правоотношения. 
Трудовое правоотношение—добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника. Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора. 
Особенности трудовых правоотношений: 
1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель. 
2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам). 
3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями. 
4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими. 
Признаки трудовых правоотношений: 
1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия. 
2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. 
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива). 
4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда. 
5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 
Виды трудовых правоотношений зависят от соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения. 
Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров. 
Существуют два специфических трудовых договора: 
1. Ученический—заключается с лицом, в обязанности которого входит не выполнение трудовых функций, а получение знаний и навыков. 
2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями—данный работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому. 
Понятие трудовых правоотношений едино по следующим элементам: 
- субъектам; 
- содержанию; 
- основания возникновения и прекращения. 
Самостоятельность каждого правоотношения различается по 3 критериям: 
- по единым субъектам—в коллективном трудовом правоотношении субъекты другие, нежели в индивидуальном; 
- по содержанию—по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношений; 
- по основаниям возникновения, изменения и прекращения. 
Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель (правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно!). Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20; волевого критерия. 
Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду. 
Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью). 
Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП—совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей. 
Работник—лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию. 
Наниматели—юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. 
Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными и оперативными критериями. 
Содержание трудового правоотношения—единство его свойств и связей, т.е. определенное сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание—субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание—поведение субъектов. 
Субъективное право—защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения. 
Возможности: 
- совершать; 
- требовать поведения; 
- притязать. 
Субъективная юридическая обязанность—юридическая мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие, прин. воздействие за нарушение обязанностей. 
Права работника—ст. 11. 
Права нанимателя ст. 12. 
Гл. 5 (ст. 53, 54, 55). 
Юридические факты возникновения изменения и прекращения трудового правоотношения: 
Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор—двусторонний юридический акт. Это основание для большинства трудовых правоотношений. Для некоторых трудовых правоотношений—сложный состав юридических фактов. Ст. 24. В некоторых случаях заключению трудового договора предшествует конкурс или выборы. 
Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение—двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34). 
Прекращение трудовых правоотношений возможно в случаях, предусмотренных статьей 35.

Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая из сторон выступает инициатором: 
1. Соглашение сторон. 
2. Истечение срока трудового договора. 
3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по требованию ст. 41). 
4. По инициативе нанимателя (ст. 42, 43). 
5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35). 
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44). 
7. Расторжение с предварительным испытанием (ст. 29).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная литература:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С  изм. И доп. от 8 января 2014г