Правовое регулирование вопросов определения рабочего времени

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда  весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.

Возникновение трудовых споров, как коллективных так и индивидуальных, связано не только с проблемами производственного, управленческого и социально-экономического характера, но и правового, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав.

В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового  законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в  частности, а также принятие мер  социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда.

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2005.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2005.
3. Кутафин О.Е. Правоведение. – М.: Юристъ, 2006.
4. Малышев В.А. Правоведение. – М.: Эксмо, 2006.
5. www.garant.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Дело № 2-ХХХ/10

Именем  Российской Федерации

« ХХ » ххххх 2010 года

 

Ленинский районный суд  г. Владимира рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск,

                                        УСТАНОВИЛ:

О. обратился с иском  к ООО «Х» о взыскании задолженности  по заработной плате, компенсации за отпуск. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Х» в  должности электрогазосварщика  с 21.01.2009г. по 03.08.2009г. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, в соответствии со ст.21,22,126,136, ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4827 руб. 75 коп.

В судебном заседании истец уточнил требования, указав, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в общей сумме 4827 руб. 75 коп. Указанные требования истец поддержал, ссылаясь на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика  ООО «Кондиционер», будучи извещенным о месте и времени судебного  заседания, в судебное заседание  не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК  РФ, с учетом мнения истца, судом  определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.  

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит  иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 16 Трудового  кодекса РФ, трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании  установлено, что между ООО «Х»  и О. заключен трудовой договор от 20.01.2009г. №ххххх, в соответствии с  которым он принят на работу в должности  электрогазосварщика, с должностным  окладом  6500 руб.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового  кодекса РФ, на основании 

трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному  труду относятся, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или  выплата ее  не в полном размере. Статья 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере.

Как предусмотрено ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом и другими локальными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84-1 Трудового кодекса РФ, прекращение  трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовой книжки, Приказом №98-к от 03.08.2009 года, истец  был уволен по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений О. следует, что окончательный расчет с ним  не был произведен, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения выдана трудовая книжка.

Согласно справке ООО  «Х» представленной истцом, задолженность по заработной плате по состоянию на 17.11.2009 года составляет 4827 руб. 75 коп., из которых  3583 руб. 46 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных требований и размера задолженности по заработной плате, а также доказательств выплаты указанной денежной суммы  не представлено.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств  и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

          В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК  РФ, суд принимает решение по  заявленным истцом требованиям. 

           При таких обстоятельствах, суд  находит подлежащими удовлетворению  требования О. о взыскании с  ООО «Х» задолженности по заработной  плате и компенсации за неиспользованный  отпуск в размере 4827 руб. 75 коп. 

 В соответствии  со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

  Таким образом, с ООО «Х» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина - за требования имущественного характера (на основании п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ)  в сумме 400 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л: 

          Исковые требования О. к Обществу  с ограниченной ответственностью - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х»  в пользу О. задолженность по заработной  плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4827 (четыре тысячи восемьсот двадцать семь) рублей 75 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х»  в доход государства государственную  пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения  в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может  быть обжаловано во Владимирский областной  суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.