Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных  организаций вправе требовать привлечения  к дисциплинарной ответственности  вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным  лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

Заключение

 

Профсоюз врос всеми своими корнями в нашу жизнь. Теперь никто просто не представляет своей жизни без профсоюза. Другое дело – насколько он в настоящее  время дееспособен и вооружен знаниями законодательных и правовых документов, для того, чтобы квалифицированно защищать интересы трудящихся. Без профсоюза все полностью зависели бы от воли администрации, которая зачастую либо не считается с интересами коллектива, либо не в состоянии принять независимое от основного заказчика решение.

Сегодня уже  более 12 тысяч профсоюзных организаций. И рост идет снизу, по инициативе трудящихся. Они хотят иметь профсоюзы, которые  бы действительно защищали их права.

Но наряду с  этой отмечена и другая – тревожная! – тенденция: снижение роли профкомов в регулировании социально-трудовых процессов на предприятиях. Дело не только в позициях профсоюзных лидеров, хотя от этого зависит многое. Но и в том, что правовая база сильно отстает от происходящих процессов.

Сегодня нет, предположим, закона об объединениях работодателей. Само понятие «работодатель» размыто, не имеет определения. Это и мелкий лавочник, и тот, кто занимается челночным  бизнесом, и собственник крупного акционерного предприятия и так далее. На каком основании им объединиться? Какими должны быть их обязанности? Все это должно быть отражено в законе об объединениях работодателей. И профсоюзы должны активно продвигать этот закон.

Многие работодатели оказывают давление на работников своих предприятий, с целью принудить их выйти из профсоюза, угрожая увольнениями, сокращениями, лишением премиальных выплат и т.п. Некоторые прогибаются под этим прессом и пишут заявление о выходе из профсоюза, пишут своими собственными руками.

 

Недалеко то время, когда возникали экстремальные ситуации из-за невыплаты в срок заработной платы или предстоящего сокращения работников предприятия. Именно профкому удавалось сдержать людей в рамках законности и правопорядка и действовать путем переговоров на различных уровнях власти. Профсоюзы по самой своей природе являются силой консервативной, «сдерживающей» и власть, и чрезмерные аппетиты бизнеса.

Для попавших в  беду людей по разным причинам профсоюз является единственной инстанцией, которая  поддерживает их. Да и в моральном плане профсоюзная организация имеет большое значение для трудящихся. Чувствовать себя защищенными в наше неспокойное и сложное время – это уже много для любого человека, особенно со скромным достатком. 
Время и обстановка, царящая в стране, обязывают нас не стоять на месте, не ждать милостей от работодателей. Защищаться надо умно, квалифицированно, напористо, с достоинством и, безусловно, коллективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1."Конституция  Российской Федерации" (принята  всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)

 

3.Федеральный  закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 19.05.2010) "Об общественных объединениях" (принят ГД ФС РФ 14.04.1995)

 

4. "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)

 

5. Трудовое право России: учебник / под ред. В.И. Миронова. М.: Изд-во ООО Журнал «Управление персоналом», 2010. – 537 с.

 

6.Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М.: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2011. – 492 с.

 

7. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2009. № 7. С.567.

 

8. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2010. № 7. С.678.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", 2007.512 с.

10. Ершов В.А. Применение трудового права // Законность. 2009. № 6. С.498

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение: Решение задачи.

 

Задача

В связи с  необходимостью выполнения срочного заказа администрация организации издала распоряжение о работе в праздничные  дни 1 и 2 мая.

Правомерно ли такое распоряжение?

Каковы правомочия профсоюзного органа организации в регулировании рабочего времени и времени отдыха?

Как  оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

 

                                                РЕШЕНИЕ:

 

Согласно ст. 113 Трудового Кодекса РФ, работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни запрещена, за исключением следующих случаев:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
• устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
• с письменного согласия работника.

В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Следовательно, если на работу в праздничные дни было получено согласие (письменное) работника и выборного профсоюзного органа, то распоряжение администрации будет правомочно. В противном случае – данное распоряжение неправомочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается не менее  чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым ставкам, - в размере  не менее двойной дневной или  часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее  одинарной дневной или часовой  ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

 

 

 

 

¹ Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2009. № 7. С 134

² Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2010. № 7. С.237

³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", 2007.264 с.