Права и обязанности работодателей

Таким образом, работодатель – физическое лицо – это субъект  трудового правоотношения, имеющий  реальную возможность для вступления в трудовые правоотношения с физическими  лицами на основе заключаемых с ними трудовых договоров о личном выполнении трудовой функции по определенной профессии, специальности, должности и с  учетом квалификации за установленную  соглашением сторон оплату труда.

Так под работодателем  теперь понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой кодекс РФ содержит перечень условий, по которым физические лица признаются работодателями:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности – такие лица называются индивидуальными предпринимателями;

2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства – такие лица называются физическими лицами, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);

3) заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

ФЗ от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ также существенно расширил и изменил ст. 20 ТК РФ, устанавливающую стороны трудовых отношений. В частности, впервые на законодательном уровне выделены категории физических лиц, которые могут выступать в качестве работодателей.

Данные категории разделены  на две большие группы в зависимости  от осуществления или неосуществления  ими предпринимательской деятельности:

1) работодатели – индивидуальные  предприниматели;

2) работодатели – физические  лица, не являющиеся индивидуальными  предпринимателями.

К первой группе относятся: индивидуальные предприниматели без  образования юридического лица, частные  нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Автор считает необходимым подчеркнуть что если физические лица вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления соответствующей деятельности без государственной регистрации и (или) лицензирования, они не освобождаются от выполнения обязанностей работодателя. При этом не имеет значения тот факт, что работодатели – физические лица неправомерно осуществляют указанную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования. Основополагающим является только фактическое вступление в трудовые отношения с работником.

Ко второй группе законодатель отнес физических лиц, вступающих в  трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства.

В приведенной в ст. 20 ТК РФ классификации важным является тот факт, что впервые в РФ в трудовом законодательстве нормативно закреплены виды работодателей – физических лиц и особо подчеркнуто, что работодатель – это субъект трудового правоотношения, реально вступивший в трудовые отношения с работником.

Однако деление физических лиц – работодателей, представленное в ст. 20 ТК РФ является не совсем точным. В частности, не все категории работодателей – физических лиц, обозначенных нормативно как работодатели – индивидуальные предприниматели, ими фактически являются (нотариус, адвокат и иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность). Кроме того, законодатель отдельно не выделил глав крестьянских (фермерских) хозяйств, чей правовой статус отличается определенной спецификой. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства как самостоятельный сельскохозяйственный товаропроизводитель, действующий на основе норм ГК РФ и специального Федерального закона от 11 июня 2003 г. №74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», с момента государственной регистрации приобретает статус индивидуального предпринимателя. Но особенность его статуса, в отличие от индивидуального предпринимателя, заключается в том, что он своими действиями приобретает права и обязанности не для себя, а для крестьянского хозяйства, которое и несет ответственность своим имуществом. Оно формируется в соответствии с соглашением, достигнутым между членами хозяйства.

Глава фермерского хозяйства  представляет собой идеальный образ  работодателя – физического лица, поскольку он способен иметь соответствующие  права и обязанности, т.е. обладает работодательской правоспособностью; уполномочен приобретать их своими действиями, т.е. является дееспособным; способен нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, так как гарантии предоставляет фермерское хозяйство.

Работодатель – физическое лицо – независимо от его разновидности несет все права и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так как все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель  – юридическое лицо (предприятие, организация)

Под организацией понимается самостоятельный хозяйствующий  субъект, образованный в установленном  законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ  и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения  прибыли. Независимо от организационно-правовой формы любая организация как юридическое лицо может являться работодателем, если создает рабочие места и испытывает потребность в рабочей силе. Работник может осуществлять трудовую деятельность в ней на основе заключенного между работодателем и работником трудового договора.

Таким образом, организации (юридические лица), обладая трудовой правоспособностью (способностью заключать  трудовой договор с физическими  лицами) могут вступать в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми работниками, которые необходимы организации.

Все юридические лица в  зависимости от цели их деятельности подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в  качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие организации, не имеющие  извлечение прибыли в качестве основной уставной цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Каждая организация, как  коммерческая, так и некоммерческая, может быть работодателем с момента  ее создания, под которым понимается момент ее государственной регистрации  в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических  лиц.

Полномочия юридического лица как работодателя и стороны  трудового договора осуществляет его  руководитель как единоличный исполнительный орган, который в полном объеме исполняет  функции органа управления юридического лица, реализует его права и  обязанности, в том числе принимает  на работу и увольняет с работы наемных работников, заключает и  расторгает трудовые договоры с ними.

Юридические лица (организации) осуществляют правоспособность через  свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами.

В трудовых правоотношениях  органами юридического лица (работодателя) являются руководитель организации (генеральный  директор, директор, администрация) или  иные органы, пользующиеся согласно уставу (положению) правом приема и увольнения работников, утверждения штатов, издания приказов и распоряжений, обязательных для исполнения работниками организации, и наделенные другими правомочиями в сфере организационно-управленческой деятельности.

Право заключения трудового  договора с работниками может  быть передоверено органом юридического лица своему представителю по доверенности.

Собственнику имущества  либо уполномоченному им органу принадлежит  право назначать, избирать или иным образом осуществлять подбор руководителя организации.

В отличие от работодателя – физического лица, юридическое  лицо в обязательном порядке должно иметь руководителя (директора, президента, управляющего и т.п.) Чтобы упорядочить  складывающуюся практику и закрепить  правовое положение лица, осуществляющего  функции единоличного исполнительного  органа юридического лица и, соответственно, работодателя, Трудовой кодекс РФ ввел в обиход единый термин – руководитель организации.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Проанализировав ст. 273 ТК РФ, а также содержания ряда других статей Трудового кодекса РФ автором было выявлено, что трудовое законодательство рассматривает руководителя организации в двух неразрывно связанных аспектах: как работодателя и как работника.

Как работодатель, руководитель организации – это высшее должностное  лицо юридического лица, начальник  всех без исключения работников данной организации. Он наделен правом приема и увольнения всех работников организации, а также дисциплинарной властью  в отношении них. Кроме того, функция  руководителя организации включает в себя реализацию всех прав и обязанностей юридического лица – и не только в сфере трудовых отношений, но и в области гражданского оборота. Поэтому его деятельность регулируется не только нормами трудового права, но и гражданским законодательством.

Но, занимая место работодателя в трудовом договоре с наемным  работником, реализуя его функции  по приему и увольнению работников, руководитель организации вместе с  тем сам является наемным работником, работающим по трудовому договору. И в этом договоре, заключаемом  руководителем организации с  собственником ее имущества или  с иным полномочным лицом, руководитель организации занимает сторону работника. Как работник, он выполняет предусмотренную  заключенным с ним трудовым договором  трудовую функцию, определяющую его  права и обязанности, но уже не как руководителя организации, а  как ее работника.

Работодатель  – иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей помимо юридических и физических лиц названы иные субъекты. Включение иных субъектов в число работодателей связано с наличием следующих обстоятельств. Во-первых, с наличием у них права заключать трудовые договоры. Во-вторых, с заключением ими трудовых договоров с работниками.

Под иными субъектами, наделенными  правом заключать трудовые договоры понимают представительства и филиалы  юридического лица, государство в  лице его органов исполнительной власти, общественные организации и  профессиональные союзы[.

Общественные организации  и профессиональные союзы не имеют  целей деятельности в виде извлечения прибыли от использования труда  работников, скорее, наличие аппарата управления диктуется необходимостью и на практике такие организации, как правило, стараются минимизировать расходы на персонал.

Для возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали право на заключение трудового договора. Таким образом, после принятия на работу первого работника на основании приказа наделенного соответствующими полномочиями руководителя структурного подразделения данное структурное подразделение выступает в качестве работодателя по отношению к лицу, принятому на работу. При этом следует признать, что структурное подразделение, руководитель которого является полномочным представителем организации в трудовых отношениях, обладает всеми элементами правового статуса работодателя.

Хотя обособленное структурное  подразделение организации –  филиал или представительство, и  имеет права работодателя, но они  не являются работодателями по смыслу ст. 20 ТК РФ, поскольку они не наделены правами юридического лица. Руководитель филиала или представительства, безусловно наделен правом заключать трудовые договоры, однако он действует в только в рамках тех полномочий, которые ему предоставлены юридическим лицом, имеющим обособленное структурное подразделение, поскольку стороной трудового договора все равно остается работодатель – юридическое лицо.

Работодатель, как и работник, является стороной трудового отношения  и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом  трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами  и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют  обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция Российской  Федерации. // Российская газета. 1993. 25 дек.

2. Гражданский кодекс  Российской Федерации часть первая: федеральный закон РФ 30.11.1994 №51-ФЗ [электронный ресурс]

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

4. Зайкина А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкина. – М.: Норма. 2007.