Права и обязанности работника и работодателя

Основные обязанности работника предусмотрены частью второй ст. 21 ТК РФ. Обязанности работника конкретизируются обычно в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, трудовом договоре. Важно помнить, что обязанности работника не должны выходить за пределы выполнения трудовой функции.[5]

Коллективные договоры и соглашения не предусматривают дополнительных обязанностей работников, они могут содержать только права на получение дополнительных льгот и преимуществ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан:

                  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

                  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

                  соблюдать трудовую дисциплину;

                  выполнять установленные нормы труда;

                  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

                  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

                  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Невыполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности по действующему Трудовому кодексу РФ.

3. Права и обязанности работодателя

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателем признается юридическое или физическое лицо (в случаях, когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), вступившее в трудовые отношения с работником и использующее его труд в своих интересах. Надо подчеркнуть, что только после вступления трудового договора в силу соответствующее физическое или юридическое лицо считается работодателем по отношению к конкретному работнику.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таковым, когда осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу личного водителя, домашнюю работницу, садовника и т.д., иными словами, когда использует чужой труд в своих личных целях.

Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность.[6]

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Правовой статус работодателя характеризуется наличием значительного числа прав и обязанностей. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. Они составляют основу правового статуса этого субъекта трудового права. Наряду с этим на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности в соответствии с соглашением любого уровня, коллективным договором или трудовым договором с работником. Дополнительных прав в соответствии с коллективным договором или соглашением работодатель не приобретает.[7]

Статья 22 Трудового кодекса предусматривает основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

                  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

                  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

                  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

                  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

                  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

                  принимать локальные нормативные акты;

                  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Общие обязанности работодателя вытекают из содержания его правосубъектности, в частности, работодатель обязан:

                  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

                  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

                  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

                  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

                  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки;

                  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

                  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

                  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

                  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

                  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

                  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

                  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

                  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

                  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

                  исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Заключение

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей.

Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Основные обязанности работника предусмотрены частью второй ст. 21 ТК РФ. Обязанности работника конкретизируются обычно в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, трудовом договоре. Важно помнить, что обязанности работника не должны выходить за пределы выполнения трудовой функции.

Коллективные договоры и соглашения не предусматривают дополнительных обязанностей работников, они могут содержать только права на получение дополнительных льгот и преимуществ.

Основные права и обязанности работодателей закреплены ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов. Она может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения. Вместе с тем организация (независимо от видов собственности и правовых форм) обязана обеспечивать своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты. Она должна обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку. На нее возлагается ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях. Статутные (основные) права и обязанности работников и работодателей являются исходными и неотчуждаемыми, они закреплены Конституцией РФ и законами РФ.

Список использованной литературы

1.      Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - № 12. – 25 декабря.

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1, (часть I) – ст. 3.

3.      Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. (в ред.  09.02.2009) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

4.      Александров Н. Г.  Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2009.

5.      Бердычевкий В.С., Акопов Д.Р., Сулеманов Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С.Бердыческий. Ростов н/Д: Феникс, 2010.

6.      Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Проспект (ТК Велби), 2010.

7.      Казанцев В. И.  Васин В. Н. Трудовое право: учебник  / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – М.: Академия, 2011.

8.      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009.

9.      Трудовое право: учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция": с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект (ТК Велби), 2010.

10. Трудовое право России. Учебник/ Под ред.А. Я. Рыженкова. М.: Высшее образование. Юрайт-Издат, 2009.

11. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник для вузов (+ CD-ROM). М.: Юрайт, 2011.

[1] Трудовое право России. Учебник/ Под ред.А. Я. Рыженкова. М.: Высшее образование. Юрайт-Издат, 2009. с. 97.

[2] Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Проспект (ТК Велби), 2010.- с. 68.

1.        [3] Бердычевкий В.С., Акопов Д.Р., Сулеманов Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С.Бердыческий. Ростов н/Д: Феникс, 2010. – с. 87.

[4] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009. –с.59.

[5] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009. –с. 47.

[6] Ст. 21 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51 – ФЗ (Принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 29.06.2009).

[7] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009. – с.154.